中国承接国际服务外包就业效应的研究.pdfVIP

第一届中国公司金融论坛论文 中国承接国际服务外包的就业效应研究 方慧马玉秀 【摘要】本研究从服务外包承接国的角度，首先从理论上探讨了承接服务外包对承接国就业效 联立方程模型，并采用中国数据对承接服务外包的直接和间接就业效应进行实证分析，结果表明承 接服务外包对中国就业存在正的总效应，进而提出了提升中国承接服务外包规模和质量的相关政策 建议。 【关键词】服务外包就业直接效应间接效应 【作者简介】方慧，山东财经大学国际经贸学院教授，250014 马玉秀，山东财经大学国际经贸学院硕士研究生，250014 一、引言 随着国际资本向服务业领域的转移，服务外包已经成为当今全球新一轮产业转移中不可逆转的 必然趋势。据商务部统计信息显示，预计2010年全年离岸服务外包业务执行金额可达150亿美元， 同比增长50％，全国服务外包企业突破1万家，从业人员超过200万。[1]在十二五规划纲要中，解 决就业问题，仍然是重点。而服务外包具有信息技术承载度高，附加值大，吸纳高素质劳动力强等 特点，据麦肯锡预计，到2015年中国服务外包直接就业机会270万人，间接就业机会840万人，所 以，承接服务外包对于优化外贸结构，加快转变经济发展方式，特别是缓解当前中国面临的就业压 力意义重大。 二、文献回顾 2011GGXl0601)。 【l】中国服务外包第三十六期简报，http：／／chinasourcing．mofcom．gov．cn／． 177 第一届中国公司金融论坛论文 近年来，随着服务外包的不断发展，国内外学者关于承接服务外包的对就业的影响的研究日益 增多并取得了一定的成果： 微乎其微的，只不过是一些低价值的工作岗位被转移，而由于生产和整体系统效率的提高，使得在 相对需求，但降低了发包国低技能劳动力的需求。Dossani(2005)以印度为例，研究了印度承接离岸 服务外包带来的经济增长和价值增值。他认为，发达国家服务离岸的初期影响表现在为承接国带来高 增长的就业量。 and and 刘庆林、陈景华(2006)在借鉴Feenstra 出国和承接国的就业和工资的影响，得出服务业外包可以带来外包输出国和外包承接国双方技术性 劳动相对工资的增长和技术性劳工就业的增加，服务业外包对双方都可以带来净福利的增长。任志 成、张二震(2008)分析了服务外包对承接国的就业效应，认为服务外包对承接国的就业效应主要表现 在两个方面：一是就业扩张和劳动者薪酬的提高；二是促进劳动力技能升级。江小涓(2008)从合约理 论角度解释了服务外包的意义，认为服务外包合约是人力资本市场合约与劳务活动企业市场合约的 一个统一，这种合约形式能够提高服务业专业化程度，扩大规模经济效应，促进人力资本能力积累。 也为发展中国家提供更多的就业机会。 综合以上学者的研究可以看出，由于我国承接服务外包时间较短，国外关于承接服务外包对就 业影响的研究集中在对发包国及印度等外包承接大国，对我国承接服务外包的研究甚少，国内关于 我国承接服务外包的研究大多着眼于从理论层面探讨承接服务外包对就业的影响和对社会的福利效 应，而实证方面来分析承接服务外包对我国就业效应的文献非常少。文章将在前人研究的基础上， 从理论和实证两个方面对我国承接服务外包的就业效应进行一个系统的研究。 三、承接服务外包对我国就业效应的理论分析 目前，关于服务外包的就业效应的研究尚缺乏一个系统成熟的理论，而外包与外商直接投资在 一定程度上存在相互包含相互渗透的关系，因此有关外商直接投资对就业的理论可用于分析承接外 and Strout，1966)在发展经济学中提出的“两 包就业效应的研究。钱纳里和斯特劳特(Chenery 缺口模型”，认为发展中国家经济发展中普遍存在两大瓶颈：一是储蓄不足导致的投资不足；二是外 汇不足导致的资本品和中间产品进口不足。而外商直接投资可以弥补这两个缺口，外资的流入使发 展中国家的劳动力和资