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20 174 No . 20 , t he 174th issue
200 8 10 Inner M ong olia Science T echnology Economy O ct . 2008
知识团队绩效考核指标的设计
王焕霞
, 5 18048)
: 文章从管理实践出发, 对知识团队的特点加以详细分析, 充分考虑了知识员 个体的特点
和主要需求, 同时进一步分析了对知识团队进行绩效考核的内涵, 根据绩效考核指标的设计原则, 探讨
了知识团队绩效指标的设计的方法将团队绩效考核指标进行了分类, 制定了团队绩效考核体系
: 知识团队; 绩效指标; 设计
: F279 . 23 : A : 1007 692 1 2008) 20 0043 02
,
,
,
, 2
, 2. 1 考核的目的是为了促进团队绩效水平的提高
. , ,
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1 ,
1. 1 专业知识和技能的多样性 2. 2 考核的着眼点在于团队绩效因素之间的驱动
, 关系
, ,
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2. 3 知识团队的考核重点在于整体绩效同时兼顾
成员个人绩效
1. 2 成员知识的互补性
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3
,
, 1+ 1 2 : SM ART!
S specif ic)
1. 3 知识 作的创造性 , ,
, M measurable)
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, , A att ainable)
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, R realist ic)
1. 4 知识员 的自发性
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