高职毕业生就业质量分析与对策--以广东省某高职示范院校为例.pdfVIP

第14卷　 第2期 广 东 轻 工 职 业 技 术 学 院学 报 Vol．14 Vol．2 2015年6月 JOURNAL OF GUANGDONG INDUSTRY TECHNICAL COLLEGE Jun． 2015 高职毕业生就业质量分析与对策 ———以广东省某高职示范院校为例 李绮雯 (广东轻工职业技术学院, 广东广州510300) 摘　 要: 在高职毕业生高就业率的背景下, 关注高职毕业生的就业质量是高职院校毕业生 就业工作努力的方向。 通过对高职毕业生就业质量状况以及存在的问题分析, 找出问题产 生的原因, 提出进一步提升高职毕业生就业质量的对策, 从而促进高职毕业生顺利就业, 促进高职教育可持续发展。 关键词: 高职毕业生; 就业质量; 高职教育 中图分类号: G715．38 文献标识码: A 文章编号: 1672-1950 (2015) 02-0043-04 作为高等教育重要组成部分的高职教育, 高 业绩提成、 现金福利补贴等所有的月度现金收入。 职教育一直秉承以就业为导向, 服务为宗旨的办 毕业半年后月收入主要指毕业生毕业半年后实际 学理念, 为社会培养了大量应用型高技能人才, 每月工作收入的平均值。 收入的高低是被试院校 为社会经济发展做出了巨大贡献。 近年来, 高职 培养的毕业生质量的市场价值体现。 根据广东统 毕业生高就业率已是不争事实, 在光鲜就业率数 计信息网数据, 该校2013届毕业生半年后的月收 据的背后, 是高职学生对工作环境和薪酬待遇的 入为3416 元, 比2011 届 (2809 元) 高 607 元, 低要求, 因此, 关注高职毕业生的就业质量是高 比2012届 (3006元) 高410元, 总体上月收入呈 职教育就业工作急需关注的问题。 本文通过问卷 增长趋势。 在收入区间段分析中发现, 该校2013 调查, 对广东省某高职示范院校毕业生工作半年 届毕业生中, 毕业半年后月收入比例最高的区间 后跟踪调查, 分析其就业质量状况, 针对存在的 在2501~3000元, 达28. 6%; 其次是18. 8%的 问题提出合理建议, 从而促进高职教育可持续发 人半年后月收入集中在 3001 ~3500 元区间; 有 展。 选择毕业半年后是因为此时毕业生的就业状 21．8%的人毕业半年后收入低于2500元; 在3001 况趋于稳定, 有工作经历的毕业生也能够评估工 元以上的分布中, 2013 届毕业生的收入总体高于 作对自己的知识、 能力的要求水平, 同时距离毕 2012届毕业生收入 (如图1所示)。 毕业半年后的 业时间不长也可以客观反应高职教育情况, 因此 月收入总体上呈递增趋势, 同时收入差距在拉大, 毕业半年后的数据对毕业生和高职院校都具有一 目前有 1/ 5 人月收入在2500 元以下。 从广东统计 定的科学性和说服力。 信息网获取数据, 2013 年广州城镇非私营单位在 岗职工年平均工资69692元, 折合成月收入大概约 1　 高职毕业生就业质量状况以及存 5807元。 相比高职毕业生, 薪酬收入差距甚大, 在的问题 也反映了高职毕业生薪酬水平低的不争事实。 1．2　 就业对