对新管理体制下职工培训方式的探讨.pdfVIP

铁路运输安全学术研讨论文集 体培训过程中容易存在把关考核不严、培训质量 备和通道进行调试，并进行模拟授课试验音频、视 不高、培训质量参差不齐的问题。 频效果即可，而且也节省了职工大量来回路途费 3．2采取职教人员逐站推进专项培训的方式 用和体力精力。 ． 近两年来，我段开展了胶新线接发列车人员 4．3缩短培训周期，提高培训质量 专项培训，对蓝村站、黄岛站、青岛西站接发列车 由于实行视频系统培训，碰到规模的或是专 人员进行计算机联锁(KSB)控显器操作专题培训业的培训不再需要逐站推进，有效缩短了培训周 等，职教人员深入到各相关车站进行授课，组织职 期，有利于集中精干的师资力量进行授课。同时， 工学习、考试、实践等，有效提高了培训质量。但 由于接受视频系统培训的职工人数较多，授课人 由于职教人员不足，逐站进行培训导致了培训周 员能够更加集中精力，有利于提高授课质量。 期长，不能及时满足各站职工培训的要求，同时由 5提高远程视频培训质量的建议 于以站为中心集中培训，仍然会出现职工集中困 实行视频系统培训有诸多优点，但也存在不 难和培训时间不足的问题。 少问题。比如由于不能与职工面对面授课，分教 3．3利用现代化技术设备进行远程视频培训 室的职工面对是视频画面，容易感觉枯燥产生疲 为解决车务段点多线长，职工通勤不便给培 劳，会影响到职工学习的注意力和集中度，因而提 训带来的诸多困难，段采取了利用视频会议系统 高教学质量是做好远程视频培训的关键。 进行远程视频培训的方式。远程视频培训通过授 5．1做好授课准备工作 课人在主教室用电脑笔记本操作授课，对授课内 教学人员要搞好教学调查研究，在加强教学 容现场采集并用视频会议系统的音频通道和视频 针对性的基础上，提高背课质量，切实能够在教学 通道进行集中播放。2010年8月18日起至9月1过程中解决职工不明白的问题和希望得到的专业 日，车务段利用视频会议系统对胶新职工进行了 知识，并要做好职工学习情况信息的反馈，进一步 电气化基础知识及非正常情况接发列车操作技能 加强授课内容的针对性，以达到培训目标的效果 培训，主教室设在高密，分别设立了胶州、诸城两 要求。 个分教室，胶新线各站职工参加就近教室培训。 5．2做好培训准备工作 之后段又系统举办了5期视频培训班，达到了预期 要对参加培训人员情况做好调查摸底工作， 的培训质量和效果。 制定好教学计划，合理设立主教室和分教室，确保 4远程视频培训的优点 职工能够及时参加培训。要制定和加强各教室的 4．1 解决了职工通勤不便、培训时间不足的问题 各项纪律，以保证教学的正常进行。在实施视频 培训之前根据参加人员的范围，确定主教室 培训前还要确保设备质量，提前调试，确保音频、 设在哪个站点以及设立分教室的数量和车站，职 视频信号清晰。 工可选择居住所在地的分教室就近参加培训，极 5．3做到教学答疑互动 大的方便了职工，上课时间不受职工的往返通勤 提高远程视频培训效果，除了提高授课本身 的影响，有效保证了培训时间。 质量之外，在培训过程中还要进行有效的教学互 4．2节省培训成本，操作简单可行