构建全国健身教练HRMIS若干思考.pdfVIP

产业论坛 构建全国健身教练H蹦IS的若干思考 杨哲明1 侯 宁2 陶 磊2 (1一匕京体育大学，北京lo0084；2．昆明市机械技工学校，昆明650051) 摘要：我国健身教练的管理模式应尽快采用信息化的管理模式，以适应越来越多的信息管理化健身资源，使我国健身 教练管理逐步融入国际化的删模式。 关键词：健身教练；HRMIs；思考 1前言 当前众多公共部门纷纷从传统的人事行政管理体制和模式向现代的组织HRM制度、人事管理理 念、价值以及管理方式转型。随着社会的不断发展，2008年北京奥运会的临近，健身娱乐产业作为公共 事业的一部分，受到越来越多的专家和学者的关注。健身教练作为健身娱乐市场中的卖方核心，其管理 模式和运作效率大大影响着健身娱乐市场的健康稳步发展；同时也深刻影响着我国健身娱乐市场的结 构。可以说，合理的、国际化的健身教练管理模式是我国健身娱乐市场高速发展的前提和必要条件。那 么，建立什么样的健身教练管理模式?如何建立?本文为此做了如下思考。 2研究目的和方法 2．1研究目的 提高我国健身教练HI泓效率，规范我国健身教练管理，使我国健身教练管理逐步融入国际化的 HI蝴模式。 2．2研究方法 文献资料法、逻辑分析法、归纳法、访谈法。 3研究结果 3．1相关概念的界定 3．1．1健身娱乐市场 关于体育健身娱乐市场的定义，国内学界主要有以下两种定义。一是：指为满足消费者强身健体、 娱乐体闲的体育需要而提供体育器材、场地、技术服务的经营活动。二是j指以开展体育健身娱乐项目 为主要形式，把体育健身娱乐作为商品进行交换的场所，它是体育健身娱乐服务和劳务价值及价格关系 的总和。… 按照当前体育理论关于健身娱乐市场的基本观点，结合探索的需要，本文将健身娱乐市场的概念界 定为：健身娱乐市场是指专门提供通过徒手或利用各种器械，运用专门的动作方式或方法以提供身体锻 炼、益智强体、改善形体、娱乐休闲和陶冶情操等为服务项目的交换场所。 3．1．2HRMlS HR】ⅥIS(H啪anResources Infomation ManagenlentSyst锄s)即人力资源管理信息系统， 是人力资源管理与信息系统科学结合的产物。孙柏瑛、祁光华认为：人力资源管理(HI洲)是指国家 和各种组织为开发和促进本国本组织人力资本的发展，对本国或本组织人力资源未来和现状进行的统 计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策活动。【21石道元 认为：管理信息系统(MIS)是运用管理学、系统论的思想和理论方法将人、计算机、网络、现代通信 322 产业论坛 技术及其他外围设备等信息技术组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。pJ 根据以上分概念的阐述，本文认为：人力资源管理信息系统(职MIS)是一套通过现代信息技术 手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的集成化计算机系统。 3．2我国健身娱乐市场发展现状 3．2．1我国健身娱乐市场已初具规模 有资料表明：目前我国健身娱乐业总营业收入估计在150—200亿元之间。我国各类体育服务市场 中，健身娱乐市场是规模最大、成熟度最高的，北京、上海两大城市的规模最大、规格最高(此统计仅 限于大陆地区)。以发展中等水平的江苏省为例，健身娱乐业在经营单位数、从业人员数和增加值二指 97．63％、94．65％。[4】从总体上讲，我国健身娱乐 标上占整个体育服务业的比重分别是98．82％、 市场已具备一定规模。 3．2．2营销方法新颖、品牌服务意识较强 调查结果显示：各地健身娱乐市场都不同程度地运用了，从通常的“打折优惠”到专业性的俱乐部 会员制、月票制、年卡、团购等营销方法，且营销效果较好。有的企业还别出心裁，采用一些独特的营 销方式，收到可观的经营实效。譬如：北京，2001年以中体倍力健身俱乐部为代表的十多家健身企业， 2005年底， 通过不同的营销方法，成功使其营业收入超过500万元，