对工会民主管理工作再认识.pdfVIP

24 2 Vo1. 24 No. 2 第 卷第 期 中国劳动关系学院学报 20 10 4 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Apr. 20 10 年 月 * 对工会民主管理工作的再认识 吴亚平 ( ， ， 100048) 中国劳动关系学院 工会学系 北京 ［ ］ ， ， 摘 要 在经济全球化的背景下 我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化 对工会的职工民主管 。 ， 理工作也应该有新的认识 职工民主管理的主体是企业的全体职工 企业行政领导人员本身就是投资者或其授权的管 ， ， “ ” “ ” 。 理者 行使企业的经营管理权 不应该也没必要再赋予他们以 职工代表 的身份去行使 民主管理 权力 职工民 ， “ ” 主管理的性质是职工以劳动关系中劳动者身份参与管理而不是以主人翁身份来当家作主 将之称为 员工参与管理 。 ， ， 更为确切 职工民主管理的作用定位应是现代企业制度的组成部分 行政管理与职工民主管理两者缺一不可 不能偏 。 ， 。 废 把职工民主管理与行政管理融合起来 企业才有发展前途 ［ ］ ; ; ; 关键词 工会 职工民主管理 平等协商 当家作主 ［ ］F272. 93 ［ ］A ［ ］1673 － 2375 (2010)02 － 0006 － 04 中图分类号 文献标识码 文章编号 : “ ， 党的十七大报告明确指出 全心全意依靠 职工民主管理的主体是谁 即由谁来进行民 ， ， ， 工人阶级 完善以职工代表大会为基本形式的企 主管理 顾名思义 毫无疑问是全体职工而不是 事业单位民主管理制度， ， 企业所有人员。 ， 推进厂务公开 支持职 但在实际操作过程中 往往是把 ， ”。 ， ， 工参与管理 维护职工合法权益 对工会来讲 企业所有人员都作为民主管理的主体 除了全体 “ ”。 ， 。 平等协商和民主管理则是其工作的 牛鼻子 员工之外 还包括企业行政领导人 如企业召开 《 》 6 :“