人力资本产权激励_知识经济时代激励制度选择.pdfVIP

　2001 年第 4 期 经济经纬 　ECONOMIC SURV EY 　No 4 　2001 　 　　　人力资本产权激励 : 　　　知识经济时代激励制度的选择 1 2 程远亮 , 黄 　乾 ( 1 驻马店师专 财务处 , 河南 驻马店 463000 ; 2 南开大学 经济学院 , 天津 , 300071) 摘 　要 : 随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善 , 人力资本产权的确立已不可避免 , 它 对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义 。我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的 设计中 , 以促进人力资本的投资、使用和配置 。 关键词 : 人力资本 ; 产权 ; 激励 中图分类号 : F0623 　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 : 1006 - 1096 (2001) 04 - 0037 - 04 　　随着知识经济时代的到来 , 人力资本是经济持续增 性人”、“社会人”和 “复杂人”等关于人的本质的假定 , 长和发展的重要支撑力 , 人力资本的形成 、使用和配置 都在一定程度上说明了不管人的本质如何 , 其行为都需 将是一国经济成长的决定性因素 。如何形成丰富的人力 要激励 。人力资本产权理论认为 , 人力资本是一种 “主 资本资源和有效发挥人力资本在社会经济发展中的作用 , 动财产”, 其载体完全控制着人力资本的开发利用 , 也使 是各国面临的共同挑战 。激励机制 , 特别是人力资本产 其难以监督 , 当人力资本受到限制或侵害时 , 载体可 以 权激励功能 , 是人力资本形成和有效发挥作用的杠杆 。 使它的经济利用价值顿时一落千丈 。同时 , 人力资本难 以准确度量 , 会导致 “逆向选择”行为 。所以难以监督 、 一 、人力资本激励的起因 难以度量的 “主动财产”———人力资本 , 只能以激励机 制为主以惩罚机制为辅 。人力资本理论研究了人力资本 激励 (Motivation) 是指激发鼓励 , 增强行为主体的 的生产原理及其对经济增长和发展的作用等 , 却忽视了 意志和调动积极性 , 以促进 目标的实现 。人力资本的载 人力资本的另一个重要 问题 , 即人力资本 的激励 问题 , 体是人 , 人的行为受到其主体意志的控制和支配 , 行为 这就是它不能解释为什么有的国家人力资本存量较高而 的预期结果决定着主体的行动 , 因此 , 组织 ( 国家或企 没有获得相应的发展的主要原因。越来越多的事实表明 , 业等) 目标实现的前提是将 目标和行为主体的意志调整 除了人力资本存量外 , 人力资本效率的发挥更是国家经 为一致 , 其关键之处是激励 。因为人为了满足 自己的需 济发展和企业经营绩效的决定性因素 。只有调动人力资 要 , 才从事各种各样的经济活动 , 即需要的满足是人的 本载体的积极性和创造性 , 国家的经济才会发展起来 , 行为的目的 , 而人的需要的满足往往是通过激励获得的。 企业的效率才会提高 。因此 , 在人力资本的投资、使用 ( ) ( ) 等过程中 , 首先要解决的是激励机制问题 。从制度经济 马斯洛 A HMaslow 、麦格雷戈 DMcgregor 和赫兹 伯格 ( Frederick Heraberg) 等研究了激励与人的需要的关 学和产权经济学看 , 激励 问题的本质是产权制度安排 问 系 , 指出对人的需要的满足是对人力资本价值的回报并