团队知识共享激励、共享感知和共享绩效的关系.pdfVIP

团队知识共享激励、／、f、共享感知 古挂 口咧r工 与共子句只 效的关系 姜道奎柏群张体勤 [摘要]学术界关于团队氛围、团队知识共享行为与知识共享绩效的关系研究很少。以参与科技研发、工程技术 项目团队工作的成员为调查对象，运用结构方程模型进行实证检验。结果发现：管理支持、互惠主义、团队认同 及信任倾向通过知识共享的激励因素和感知因素对知识共享行为和知识共享绩效产生直接或间接影响，其中， 管理支持对团队知识共享行为和知识共享绩效可以产生直接影响也可以产生间接影响，团队认同对团队知识 共享绩效可以产生直接影响也可以产生间接影响，而互惠主义规范和信任倾向对知识共享行为或绩效都是产 生间接影响。 [关键词]知识管理；知识共享；团队绩效；团队认同；管理支持 中图分类号：c931 文献标识码：A 文章编号：1004—3926(2012)04—0127—04 作者简介：姜道奎(1982一)。男，山东济宁人，山东大学管理学院博士研究生，研究方向：知识管理。山东济南 250100柏群(1966一)。女，重