论企业文化的内涵与结构.pdfVIP

WTO与中国经济 跨国银行对外直接投资的最新发展。 别是对中国银行业对外直接投资的研究几乎为空白。 (4)中国的学者对银行业对外直接投资研究较有学者提出过中国银行业跨国经营的政策和途径，但 少。对银行业对外直接投资所作的实证分析更少，特 其研究并未建立在系统的理论和实证分析的基础上。 论企业文化的内涵及结构 中南财经政法大学工商管理学院杨君茹 摘要企业文化理论在我国曾一度是管理类及众多相关理论期刊的一个研究热点，然而在这些研究中常常存 在的一个现象是对企业文化的表面化、肤浅化认识，并由此导致了在实践中使得企业文化建设成为了。形象工 程”、“做秀工程”，也限制了对企业文化进一步的深入研究。针对此，本文对企业文化的内涵本质、层次结构进行 了阐释，并认为企业文化是组织成员共享的理念和基本假设，是组织核心价值观的体现。对于企业文化的结构， 由于不同研究者的视角不同，划分也不尽相同。 关键词企业文化内涵结构 20世纪70年代，日本在汽车、钢铁、电子、造船等领域研究中存在的不足现状，更有必要对企业文化的 一系列领域创造了极大的生产力并冲击了美国在国 内涵进行明确界定，以为进一步的深度研究打好 际市场上的霸主地位，这股“日本旋风”引起了美国专 基础。 家、学者的关注，并引发了日、美企业管理模式的对 除了理论研究中存在的问题外，在我国企业文化 比。通过对比研究发现：日本经济的腾飞源于其企业 建设的实践中也存在着诸多问题。尽管“企业文化” 文化、企业精神，并由此催生了企业文化理论的诞生。 这一概念早已不再陌生，也有一些企业身体力行取得 了不错的成绩，如海尔集团。但在我国存在的更多情 自1979年，Pittigrew在美国《管理科学季刊(Admin- istrativeScience 况是许多企业片面地理解企业文化，在实施中企业文 Quarterly)上发表“组织文化研究”一 文。首次提出“组织文化”的概念后，组织文化成为了 化成为了。形象工程”、“傲秀工程”。许多企业认为企 近二十年来组织行为学及相关领域的一个研究热点， 业文化就是标语、口号；就是歌咏比赛、体育比赛；就 组织文化理论也被称为管理理论发展的第四个阶段。 是仪式、典礼；就是统一服装、统一标志等等。这些片 这一理论在20世纪80年代中后期引入我国，并于90面的认识曾一度在企业里盛行，造成了企业文化建设 年代中期后在我国众多的理论期刊上出现了大量的 收效甚微。从而使得企业文化实践迫切需要理论的 ’ 相关文章进行阐述。在这些铺天盖地的文章中不乏 指导。 对企业文化的概念、定义和功能的论述，然而这些论 理论研究的不足及实践建设的缺陷要求首先需 述多有雷同，并且存在著一个现象是“企业文化是个 要解决的问题是正确地理解企业文化的内涵。基于 筐，什么都可以往里装”，这些对企业文化泛化、表面 此，本文对企业文化的内涵和结构进行了探讨，以期 化的阐述限制了进一步在该领域的相关深度研究。 对进一步的深入研究有所裨益。 尽管近年来有关企业文化的文章数量逐渐减少，并且 一、企业文化的内涵 似乎也不再是一个热点研究问题，但实际上正表明了 对企业文化的内涵有一个清晰、明确的认识和界 对企业文化的理性研究、深度研究刚刚起步。对于高 定是进行相关研究第一步必须解决的，即研究者必须 质量的研究必须首先要解决的一个基本问题是清晰、 弄清楚自己在研究什么。之所以