高举争创第一旗帜+建设特色企业文化.pdfVIP

q-hecollected c“厅札撑in2011 outstanging伽倚矿corporate 企业文化建设黝，，牟度优秀单位! 高举争刨第一旗帜建设特色企业文化 中建三局第一建设工程有限责任公司 中建三局一公司的组建、发展和壮大，是新中国 足音，结合外部竞争环境挑战和企业内在发展需求。 波澜壮阔的社会主义建设画卷和壮美进程的缩影。公 在项目管理实践中始终如一贯彻和体现“争创第一” 司57年的发展史，堪称一部争创第一的企业文化史。 的精神。 五}余载艰苦铷业，项目文化孕}亨了企翊匕文化 “争创第一”精神引发项目生产关系变革。珠海 站在新世纪的盛世里，回眸企业光辉灿烂的发展 分公司把争创第一精神融人项目承包思路，在全局乃 历史，一公司从诞生的那天起，作为一支“国家队”、 至全国率先开始了项目法施工的尝试和探索，创立了 “野战军”，特殊的使命和作为，使自力更生、艰苦奋斗、 一套以项目成本核算为主线的项目管理机制，提出“干 团结拼搏、无私奉献自觉成为广大职工共同的信念。 前两算对比，干中逐月核算，干后盘点比较”以及“项 20世纪80年代，在深圳特区市场的角逐中，公目不承担经营风险、项目不承担市场风险、项目必须 司毅然放弃条件优越的外资工程，果敢地转入对当时 承担管理风险”的项目管理方法。“珠海经验”为一 中国第一高楼“深圳国贸”工程的角逐，初次显示了 公司的集约化发展发挥了巨大作用，对我国的施工管 不同于其它企业的“争创第一”的企业性格。随着“两 理产生了较为深远的影响。 个速度”、“两个水平”的创造，全体职工“敢为人先、 “争创第一”精神改变项目薪酬分配方式。企业 争创第一”的自信心和自豪感被充分激发。以深圳国 的超常规发展，既是广大员工勇于创造和贡献的结果， 贸大厦为发端，在其后的岁月里，一公司承建了一大 更是争创第一精神的感召和体现。公司尊重职工的贡 批全国“高大新尖特”工程：当时国内钢结构第一楼 献，努力提高薪酬待遇，在项目率先建立了以岗薪制、 深圳发展中心大厦，当时国内第一塔辽宁广播电视发 计时计件工资制、项目全额承包制等多种薪酬分配制 射塔，当时全国最高等级宾馆上海太平洋大饭店，当 度，并大力营造“以效益论英雄，以贡献定奖罚”的 时深圳市标志性建筑鸿昌广场、当时中原第一高楼郑 良好氛围。2006年职代会上，公司在全局范围内率 州金博大城，当时楚天第一高楼武汉建银大厦，当时 先对评选出豹5名优秀项目经理给予每人一台轿车的 西北第一高楼西安第二长途电信大楼等等，不胜枚举。 奖励，对他们所奉献的优质工程、优良效益和优秀服 建筑速度第建筑高度第工程质量第……·从公司 务予以褒奖。多年来，重奖优秀项目经理已成为职代 迈出勇敢而坚实的第一步开始，矢志不渝地争创第一， 会必不可少的议程之一。 就成为贯穿企业发展史上永恒不移的精神主线。这些 “争创第一”精神开启项目科技创新探索。从深 发源于项目的优秀文化元素，经过不断的淘洗和提炼， 圳国贸滑模技术的首次应用和完善，到深圳地王钢结 形成了“争创第——团结、拼搏、开拓、争先”的 构施工成套技术的运用，无一不体现出首创精神。在 企业精神。其中，“团结”是“争创第一”的思想基 科技高速发展的21世纪的今天，公司又在上海环球 础；“拼搏”是“争创第一”的实现途径；“开拓”是 金融中心项目，成功研发了预制立管的施工成套技术， “争创第一”的竞争策略；“争先”是“争创第一”的 填补了国内空白，达到