21世纪图书馆馆员工作生活品质之探析.pdfVIP

．104． 管理创新与图书馆服务——第三届上海国际图书馆论坛论文集 示的是希望工作能带给个人能力提高的机会，得到工作中的快乐并发挥自己的特长。有足够的时 间把工作做好，能看判有意义的工作成果，工作有变化或多样化，并适时轮调．完成工作时需要应 用不同的技能避免过大的工作压力。 (3)管理制度与职称的评定：馆员希望图书馆能让每位馆员都清楚了解工作范罔，工作目标及各自应 负的责任，工作品质或进度要求。公平的考核奖惩制度，工作量制度，分配的公平性。馆员的贡献 能获得公平的奖赏。工作有良好的发展前途。能够在职称评定中享受公平性。 (4)薪资福利与保障：馆员认为工作应有保障，薪资与工作能力一致，有适当的福利及休假。 (5)同事关系：馆员希望同事之间相处愉快，工作气氛融冶．同事之间能够互相尊重、坦诚、信任、同事 具有热诚的工作态度，图书馆各部门之间有良好的工作协调，工作繁忙或进度落后时，同事之间会 彼此互相帮忙。同事之间有良性的相互竞争。 (6)社会关系：馆员希望能在服务过程中与读者保持良好的关系，图书馆工作在社会上有良好的评价。 (7)工作安全：健康、安全的工作环境，不会使馆员在工作时发生伤害或意外，工作不会导致馆员产生 职业病等