干部选拔任用工作评价制度研究.pdfVIP

干 部 工 作 党政干部论坛 年第 期 !# $ 干部选拔任用工作评价制度研究 ! 吴官富 《 》 《 党政领导干部选拔任用工作条例 以下简称 干部任 资格情况，包括对提任前未达到培训要求的，提任后一年内 》） 《 用条例 及 党政领导干部选拔任用工作监督检查办法 试 是否进行补课以及对破格提拔、越级提拔的是否报经上级 》 《 》 ’ ’ 组织人事部门同意等情况。 行 以下简称 监督检查办法 的颁布实施，对于建立健 全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工 其二，评价党委 ’ 党组 及组织人事部门履行干部选拔 作的科学化、民主化、制度化，具有十分重要的意义。然而， 任用工作程序情况，重点把握四个环节。 好制度发挥作用的好坏，选拔任用干部质量的高低，则需要 ———推荐环节：主要评价领导班子换届时民主推荐是 严格的评价制度来检测和促进。因此，建立干部选拔任用 《 》 否按照 干部任用条例 规定的程序和范围进行全额推荐； 工作评价制度，是当前亟待解决的一个比较重要的问题。 个别提拔及提拔工作部门领导人选的民主推荐是否按照 一、建立干部选拔任用工作评价制度的基本原则 《 》 干部任用条例 规定进行；考察对象的确定是否在民主推 () 时代先进的原则，即评价制度必须符合当前选拔任 荐的基础上并经集体研究决定。 用干部工作的时代特征和未来发展趋势，反映新形势下干 ———考察环节：主要评价考察前是否制定详细的考察 部选拔任用工作的客观要求。 方案、发布考察预告；对需进行任期经济责任审计的考察对 !) 全面系统的原则，即评价制度必须全面体现党的干 象是否按规定进行审计；是否按程序进行认真的考察；是否 《 》 实行干部考察工作责任制。 部路线方针政策的要求，体现 干部任用条例 的原则、条 《 件、标准和程序。 ———酝酿、讨论决定环节：主要评价是否按照 干部任 》 《 %) 科学合理的原则，即评价制度必须坚持实事求是， 用条例 的规定和范围要求充分酝酿；是否按照 干部任用 》 ’ 准确界定选拔任用工作的内涵，使评价制度科学合理、客观 条例 规定的程序和要求讨论决定；对市、县 市、区 党政正 公正。 职的拟任人选和推荐人选是否坚持党委常委会提名，党的 #) 便于操作的原则，即设置的指标要便于分解、考核 委员会全体会议审议并进行无记名投票表决 或事先征求 ’