企业员工持股结构优劣性的实证的研究.pdfVIP

员工出资入股重组新的企业，采用何种类型的股权 (含控股)、④均衡持股等4种持股结构，从实证的角度 结构方使企业的内部治理和管理更具效率，事关企业改 进行比较分析。 革成功和经济稳定发展与否，应当成为人们关注和研究 (一)问卷设计。统计说明及研究取样 的一个现实问题。本文以浙江省台州市具有代表性的13 1．问卷设计与统计说明 家已进行产权制度改革的中小企业为样本，拟对改制企 测量问卷由5-I-部分、共100余个项目组成，采用7 业不同股权结构下的组织绩效、组织效能进行比较分 点量表。7点量表均采用分数与评价(认同程度)反方向 析，寻求一种较合理的股权结构。 的办法，即分数越小，对该项目(变量)的评价(认同程 一、问卷研究的结果及分析 度)越高。 企业的持股结构(亦称股权结构)影响和决定企业的 2．研究取样 内部治理结构及其治理效率。不同的持股结构，也势必 共向13家企业发出问卷220份，收回有效问卷204 产生组织绩效、组织效能的差异性。本文以问卷研究为 份，回收问卷的有效率为9668％。样本企业被试人员 重点，将对①企业领导一人持大股(含控股)、②企业领 的分布情况见表一。 导层持大股(含控股)、③企业领导层和骨干联合持大股 表一13家样本企业被试人员的分布情况 |总人数高层主管 中层主管 董事 监事 党员 团员 非党团员 35岁及以下36岁及以上高中及以下 大专及以上 男性 女性 (人) (名) (名) (名) (名)(名)(名) (名) (人) (人) (人) (人) (人) (人) 204 1 7 44 32 1 2 53 43 108 91 1 1 3 1 64 40 1 39 65 V (二)调查结果的分析 释了6945％的总差异。由V2、V39YFl34组成的因素 V 1．因素分析结果 命名为“经营绩效”；由V5、V26采}U9组成的因素 (1)企业经营、质管绩效变量的分析(N=204)命名为“质管绩效”(即“质量管理绩效”)。具体数 对有关变量作因素分析，提取出2个因素，共解 据处理结果请见表二。 表二经营、质管绩效变量的因素分析及因素内变量一致性分析结果 因素及其荷重 变量内容 a系数 经营绩效 质管绩效 V2我们企业比其他同类企业效益好 873 079 V39企业注重开拓新产品市场 740 244 752 V4企业主导产品市场在不断扩大 702 394 V5企业很注重产品质量 187 876 乡 镇 V26对产品质量的检验很严格 182 844 767 企 业 V9产品质量与工人奖励挂钩 497 591