浅谈如何加强儿童身心健康发展.pdfVIP

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Health 中外健康文擅2010年9月第7巷第25期’r。rId 述 (2)对聘用合同的高级人才进行动态管理。医院根据《人才宣接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者 引进考核管理办法》,制定科学地人才考核指标.设定人才评价体 告知劳动者。如果公示没有证据支持,将有可能使在未来的争议 系,完善考核体系。坚持定性与定量合理结合的原则,强化定量评 中处于不利地位。 价。对能力水平和业绩成果进行直接而全面的量化和细化。对合 (2)进一步完善聘用合同考核机制。医院是特殊行业,各类 同中的工作目标及任务完成情况对人才进行考核评分。从组织实 考核多,除了医疗护理专业考核,有年度考核,续聘考核等等。为 施、考核细则、人才述职,到考核评分、汇总评价等,科学地完成 最优化考核程序,因加强考核组织力量,对内容相关的考核合并 各个方面对人才的考核评价。对完成合同工作任务的,给予相应 统考。节省时间和资源。 科研投入,对未完成工作任务的,也科学的分析帮助完成。如果是 (3)医院内部管理向法制化方向深化。首先进一步加强劳动 人才自身没有完成,给予解除合同。真正实现“适才适用”、保证 合同管理,在签约合同同时加强风险防范,在合同中对工资待遇、 人才“用当其时”、达到“人尽其才”。 劳动保障、商业保密、岗位培训、离职移交等事项进行具体约定, (3)对于医院培养的特殊人才同样作为高层次人才战略任务从源头降低法律风险.减轻法律责任,并保障自身权益。其次要 来抓好。创建医院人才培训新模式,通过实行授需培养、择优培养 抓考核制度的建设,在进行岗位调查、岗位设计、岗位分析和建 与动态评估管理、岗位聘任相结合的改革,培养专业化.复合型人 设《岗位说明书》的基础上,制定可操作可量化可取证的考核制 才。对脱颖而出的人才,通过考核确定的特殊人才给予充分重视, 度。为医院根据《劳动合同法》的有关规定,依法解除劳动合同, 在科研经费、工作环境、福利待遇等方面给予与引进人才享有同 疏通人员代谢榘道做好制度准备。最后,细化劳动纪律考核制度, 样的待遇。以防止本院人才流失。并以合同明确对出资培训的人 《劳动合同法》规定:“员工严重违纪,单位可立即解除劳动合同, 才可以约定服务年限和违约责任及竟业限制的权利。 单位不需要支付经济补偿金。”单位可以在制度中规定,对于劳 3逐步完善聘用合同管理改进人才策略和谐发展 动纪律的规定建议越详细越好操作。同时可设计一些((违规处罚 实行“以人为本、依法为纲”,加强人力资源管理的法制化建 通知单》《员工处分记录》及《检讨书》,从证据角度设计相应文 设,在《劳动合同法))的框架下,实行实用的人才策略,是医院和 书。 谐快速发展。 总之,劳动合同法在我院实际运用使我们体会到,劳动合同 (1)人力资源决策流程必须明确和正确,完善各类规章制度,法的实施不仪稳定了劳动关系.促进医院劳动关系更加和谐,而 作为合法的规章制度必须有两个前提,一是程序合法,二是实体 且在人力资源管理中对人才的引进、人才的培养及用工制度的改 内容合法。各种规章制度不仪要公示,更要指导员工如何去执行。 革等给与法律上的支持和依据。积极运用劳动台同法,责任共担, 制定处罚要明确、清晰、具体。必须提高自己的证据意识。应当将 利益共享才会双赢。 浅谈如何加强儿童身心健康的发展 【中图分类号】R179 I文献标识码】A 【文章编号】1672--5085(2010)25—0383—02 【摘要】 10岁以前既是儿童身体和智力迅速发展的时期.也是其心理品质形成的关键时期。通过心理学家的研究来关注开展儿 童心理健康教育,这对于促进儿童早期身心全面发展,儿童健康成长和智力的发展都具有极其重要的意义。 【关键词】儿童身心健康发展 进入2l世纪后,随着我国经济发展而出现的现代化、工业化、 这个模式对中国儿童的身体健康起到了明显的作用)。然而,儿童 城市化和全球化,儿童保健正处于一个新的历史发展阶段一研 绝大部分时间面对的是父母,父母一特别是母亲采用怎样的养育 究儿童的心理健康以及智力的发展部具有极其重要的意义。 方式对儿童的身心发展起了决定性的作

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