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缺失的重要组成部分。调解是一 种 以柔性方式化解矛盾的机制 ， 可以把劳动争议纠纷解决在基 企业文化断想 层，化解在萌芽状态。因此，应建 立健全企业劳动争议调解委员 文／支U 强 会 以及街道、社区劳动争议调解 组织，形成多层次的调解网络。 不台IJU蔓．,室l=1lJf断文脉；必须深入人心 ；要从点滴 做起。 =i、规范企业行为 规范用人单位行为是预防、 置什企业么文是化文创脉新?广，不义能上割通断常文引脉申。为一事物在时间或 化解劳动争议的重要环节。企业 是 用工主体，在劳动关系中处于 空间上与其它事物的关系。笔者认为，更多的应理解为文 强势一方，在预防和化解劳动争 化的传承脉络 、承启关系。 议中起 着关键作用。首先，企业 文脉是一个企业诞生和演进过程中形成的生产、生活 与员工要依法建立规范的劳动合 方式以及不同阶段留存的文化积淀。文脉只有被充分理 同关系。 《劳动合 同法》明确规 解、利用、传承 ，才能实现最大价值。 定：“建立劳动关系，应当订立书 以 “爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精 面劳动合同。已建立劳动关系， 神，既是大庆油田的灵魂，也是油田的文脉。50年来，大 未同时订立书面劳动合同的，应 庆油田职工把继承发扬大庆精神作为一条主线，持之 以 当自用工之 日起一个月内订立书 恒，弘扬传统，育人塑魂，使之成为推动企业发展的精神 面劳动合同。用人单位与劳动者 之 源。 在用工前订立劳动合同的，劳动 然而，时代在发展 ，社会在进步，一方面，企业老的 关系自用_T-之 日起 建立 。”实践 理念因时代局限等原因，不可避免地被新的理念代替； 证明，不签订劳动合同很容易引 另一方面，新的理念必须做到与原有理念气质吻合，避 发劳动争议 ，更不利于劳动争 免形成 “两张皮”。在这一过程中，大庆油田与时俱进 ， 议的解决。其次，企业要严格按 把重组过程变成价值理念融合的过程 ，做到传统精华 照 《劳动法》和劳动政策办事， 不丢弃，具体做法不拘泥，在50余年发展的基础上，不 许多有关劳动报酬、社会保险、 断为企业文化融入新的元素、新的基因，取消过时的，改 劳动合同的劳动争议，都是由于 进欠妥的，坚持有用的，创造更好的，从而使企业气质不 企业违法行为造成 的。另外，企 变，文化传承有序。 业要建立健全内部的分配制度、 工作制度、奖惩制度等管理制 目企发挥业作文化用必。须融入企业之体，深入员工之心，才能 度 ．这些制度必须符合 国家相关 法规的要求，否则劳动争议就难 笔者在大庆油田电力集团从事企业文化建设工作，我 以避免 。一 们在开展主导文化融体入心工程伊始，有的员工不知主导 (作者单位系河北省国有资产监督 文化为何物，觉得离自己很远。经过持续宣灌、解读，才恍 管理委员会) 然大悟，有的员工在 “企业文化大家谈”征文里写