【论文】试论电子商务对企业管理的影响.pdfVIP

【论文】试论电子商务对企业管理的影响.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《中国商贸》 CHINA BUSINESSTRADE E-business 电子商务 试论电子商务对企业管理的影响 武汉职业技术学院 罗精明 摘 要:21世纪,电子商务将是企业的主要生存方式。企业只有充分认识到电子商务在企业管理中的重要性与影响,才能通过电子商务来 提高企业管理职能,改善产品与服务质量,从而立足于竞争激烈的市场。基于此,探究电子商务特别是电子课程对企业生产、市场营销、管 理创新以及发展趋势等方面,将会带来哪些影响就成为十分必要的工作。 关键词:电子商务 企业管理 影响 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1005-5800(2011)02(b)-086-02 近年来互联网的高速发展和全民化普及,使得电子商务在社会 客户选择余地、加速资金流通、增强客户和厂商的交流、刺激企业 经济领域得到了广泛应用。狭义上讲,电子商务是一种全新性的商 间的联合和竞争的优势,具有传统商务活动无可比拟的优势。 务模式,它依托于现代物流系统,以互联网为基础,以交易双方为主 体,以电子支付和结算为手段。广义上讲,它是指通过互联网络来进 1 电子商务对企业管理的影响 行的一种商务活动,包括商品交易、服务交易、网上广告、金融汇兑 1.1 电子商务对企业管理方式的影响 或提供娱乐节目等等。这些年,互联网迅速扩展,对于商家来说,它 传统的企业管理模式是一种行政上的下级服从上级专制型 所发展起来的数以千万计的用户群,无疑是一个巨大的、潜在的买 模式,它的信息传递方式是单向的“一对多”。随着市场经济的不断 方市场,有着广阔的市场前景。 发展,这种管理模式已经不能适应现代市场的变化,也不能满足电 在世界经济飞速发展的今天,全球商业环境已发生了根本性 子商务的发展要求。电子商务的发展是在计算机技术和网络技术 变化,企业面临着越来越大的市场竞争压力,这就促使企业必须寻 支撑下,把技术、知识、管理和人力等多种资源整合为一体的一种 找一种新型的、能适应新经济形势的商务管理方式及运作方式。电 模式。在电子商务构架下,信息传递方式将变为双向的“多对多”转 子商务由此应运而生,并以不可挡之势迅猛发展,成为商业、营销、 换,单一决策下的许多缺点,都在多中心的组织模式下消失了,信息 贸易、金融、广告、运输、教育等社会经济领域的有力推动器。电子商 无需经过中间环节就可以到达沟通的双方,工作效率明显提高。这 务与传统商务方式相比,具有精减流通环节、节省购物时间,增加 种创新型的管理模式具有柔性化、集成化和智能化的特征。 劳动者、劳动工具、劳动对象三要素是决定生产力的三个“基 作者简介:罗精明(1955-) ,男,湖北麻城人,毕业于武汉大学物理 本要素”,而在主观上起决定作用的是劳动者的素质。具有全球化 系,现任武汉职业技术学院电子系副教授,主要从事物 观念、掌握新一代电子商务知识的知识型人才,是企业得以创新发 理、电工、电子等课程的教学研究。 展的首要条件。“知识型人才”需要具有全球化观念、快速创新观 使员工对自己的技校成绩有异议时,在规定时间内谋求申诉得到合 在激烈的市场竞争中能否保持生命力的关键。各大企业经济组织 理解释和解决。 要深入挖掘自身经济增长特点和人力使用特点,找到两者的最佳结 2.4 完善激励机制,增强员工的工作积极性 合点,将员工的自身成长与经济效益达成最大化的协调统一,这样就 人力资源激励是指,以满足员工的需要为前提,最大限度地提 能够实现经济效益的持续增长和企业核心竞争力的不断提升。 高员工的

文档评论(0)

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档