基于文献的研发人员组织职业生涯管理维度研究.pdfVIP

第32卷 第2期 技 术 与 创 新 管 理 V01．32 No．2 2011年 3月 TECHNOLOGYAND INNOVATIONMANAGEMENT Mar．2011 【管理科学】 基于文献的研发人员组织职业生涯管理维度研究 郭静静，张明亲 (西安工业大学 经济管理学院，陕西 西安 710032) 摘 要：组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研 究角度而言，研发人员已成为企 业发展的灵魂 ，对其进行组织职业生涯管理能有效提升企业的创新绩效，因此研究研发人员组织职业生涯管理尤 为重要。本文对CNKI平台上2000—2010所有相关文献进行归纳总结，深入分析提取五大维度并验证维度之间的 程序性与逻辑性，得出一条维度链，为提高研发人员的组织职业生涯管理有效性提供理论依据。 关键词：研发人员；组织职业生涯管理；维度 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1672—7312(2011)02—0152—03 TheDimensionResearch onOrganizationCareerM anagement 0fR＆D PersonnelBased ontheLiterature GUOJing-jing，ZHANGMing—qin (SchoolofEconomicsManagement，Xi’anTechnologcialUniveni~，Xi’an710032，China) Abstract：Theresearchondimensionsoftheorganizationcareermanagementisdevelopingrapidly in recentyears．Re— searchanddevelopmentpe~onnel(RD)havealreadybecomethesoulofenterprises，soitisparticularlyimportnatto conductorgna izationcraeermnaagement．ThispapersummarizesallrelatedliteraturesofCNKIfrom2000to2010，naalyses nadcollectsfivedimensionsandextractstheproceduralna dlogicrelationshipbetweenhtedimensions，whichconstitutesa dimensionchainandisabletoprovidethetheorybasisforeffectivenessofthecraeermanagementorgnaization． Keywords：RD；organizationcareermanagement；dimension 是，很少有组织关注到研发人员组织职业生涯管理 1 引 言 维度这一问题。 组织职业生涯管理是 以组织为中心，通过特定 研发人员是企业持续竞争优势的源泉，是企业 的人力资源活动，使个人的职业生涯 目标与组织的 发展的灵魂，对研发人员进行有效的组织职业生涯 职业生涯 目标相结合，通过帮助员工的职业发展，来 管理能够给研发人员的心理和行为产生积极的影 推动组织的持续发展，最终实现组织 目标 。组织职 响，充分开发研发人员的潜能，能够提升组织的核心 业生涯管理一方面可以帮助组织留住优秀的成员， 竞争力。本文以文献研究为基础 ，对相关文献进行 解决组织的管理问题，另一方面，有利于组织成员个 统计与分析，利用频率统计对维度进行合并与命名， 人的职业发展。 从而得到研发人员组织职业生涯管理的维度构成， 近年来，组