人力资源管理师第六章知识点整理.doc

第六章 劳动关系管理 第一部分 重点节 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 1、我国劳动合同制度的立法历史（了解） ◆改革开放前，我国实行计划经济体制，对应的劳动用工制度是终身制，即固定工。 ◆1983年2月，劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制的通知》。 ◆1986年7月，国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。 ◆1992年开始推行全员劳动合同制。 ◆1994年7月《劳动法》通过，1995年1月1日实施。全面推行劳动合同制。 ◆2007年6月《劳动合同法》通过，2008年1月1日实施。 ◆2008年9月国务院《劳动合同法实施条例》公布并实施。 2、《劳动合同法》前比较普遍性的问题（4点） ?劳动合同签订率低。 ?劳动合同短期化，劳动关系不稳定。 ?用人单位利用强势地位侵犯劳动者权益。 ④劳动法的监督检查薄弱。 3、制定《劳动合同法》的意义（3个需要） ? （劳动关系） ? （劳动立法） ?是完善劳动法律制度的需要。 （劳动法律） 4、制定《劳动合同法》的原则（3个原则） ?以邓、三为指导，全面贯彻落实科学发展观，从国情出发，坚持正确政治方向。 ?定劳动关系。 ?者的合法利益。 5、劳动争议解决机制的方式（4种） 1 6、《劳动争议仲裁法》前出现的问题（4点） ?案件数量大幅上升，并日趋复杂和多样化，调解难度加大。 ? ? ④劳动争议处理制度不够完善（实效短、周期长、维权成本高）。 7、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 ★★★ ◆关于劳动合同的订立、内容、期限 ⑴订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。（5个原则） ⑵建立劳动关系应订立书面劳动合同（非全日制可以不订立书面合同）。 ⑶内容：法定条款和约定条款 法定条款（必备条款）： 当事人；合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；其他。（8点） 约定条款： 试用期；培训；保密；补充保险和福利待遇等。（4点） ⑷劳动合同的期限：三种（略）。（3种） ⑸订立无固定期限劳动合同的意义：（3个有利于） ?有利于促进人力资本投资，保证国民经济熟练劳动力的供给； ?有利于双方建立利益共同体，促进劳动关系稳定； ? ⑹签订无固定期限劳动合同的情况（3大情况）（2011年5月已考综合分析题） 第一、协商签订 第二、法定订立：有下列情形之一，劳动者只要提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ?劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2 ?用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ?连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无第39条、第40条第1、2项情形，续订劳动合同的。 第三、默认订立：用工超过一年未签订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 ⑻劳动合同无效的情形 ?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ?用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； ?违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效； 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； 劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ◆关于劳动者的权力和义务 ⑴同工同酬的权利（2条） （ 2011年11月已考简答题） ?约定的劳动报酬不明确或有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体或集体合同未规定的，实行同工同酬。 ?派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ⑵及时获得足额劳动报酬的权利（3条） ?“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款；如果劳动合同缺少“劳动报酬”条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，有用人单位承担赔偿责任。 ?用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（督促程序） ?用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ⑶拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利（3条） ?（后2项） ?3 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3项） ?（用人单位的行政责任、刑事责任、民事责任