劳动用工和劳务派遣浅谈.pdfVIP

2011北京工会论坛 劳动用工和劳务派遣浅谈 中国运载火箭技术研究院万源科技公司工会张新颖 任晓琳 摘 要：在新形势下，劳动用工随着社会发展逐步衍生出多种形式，劳务派遣这 种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管 理给企业带来的负担，又可以让用人单位自主挑选。对劳动用工和劳务派遣进行分类、 对比，并阐述了劳务派遣在企业发展中的优势、弊端以及对企业劳动用工方式选择的 建议。 关键字：劳动用工劳务派遣 优势弊端 一、劳动用工的定义与分类 据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳 务派遣用工、非全日制用工这三种形式。全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与 劳动者直接建立的，只存在两方关系；劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之 间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系；非全日制用工形式中，劳动者可 以一个以上用工单位建立劳动关系。 劳动用工方式从不同的角度来分，存在不同的方式： l、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定 工作任务为期