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MODERN 文化新论 ENTERPRISE CULTURE 提升思想政治工作促进建筑企业文化的建设 文，富畅 一 、 思想政治工作与企业文化的区别 文化建设管理是以培育建筑企业文化作为管理手段 的一种建筑 第一，从范畴的角度来看，思想政治工作属于政治文化范畴 企业管理方式 。它把人视为管理的第一要素，注重管理过程 中的 的内容，而企业文化属于管理文化范畴的内容。思想政治工作是 人性、人文因素和对人的充分尊重。主要运用培植建筑企业精神、 我党在长期的革命斗争和生产实践中总结出来的优 良传统。它具 建筑企业共同价值观的手段来规范和整合员工行为，提高组织效 有鲜 明的社会主义的政治性和工人阶级的阶级性。企业文化源于 能和实现管理 目标 ，而要实现这欲望，则要靠人类科技的进一步 西方的现代管理思想，它是现代企业管理发展的一个新的阶段， 发展。因此 ，人类在生产过程中对人的充分关注与尊重将是人类 它包括企业价值观、企业的精神文化、行为规范和物质文化等 内 生产力水平进一步发展的客观要求。同时，管理科学作为一种社 容。 会行为技术学 。在经过一段纯粹的科学技术化理论创建与实践之 第二。从作用方式的角度来看 ，思想政治工作主要通过宣传、 后。已日益暴露出纯技术化解释与探究的局限。技术性管理是一 教育、谈心等方式，围绕着企业生产经营这个中心，重点解决员 种理性管理，它精确定量的理性管理模式无法深入影响到施工人 工的思想问题 。引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观， 员行为和建筑企业组织行为背后深层的、隐性的建筑企业文化因 坚持企业的社会主义方向。以保证企业各项工作的顺利进行。 素、人际关系、个人道德和情绪商数，因此建筑企业文化理论的 第三，从作用领域来看，思想政治工作主要作用于企业员工 产生便是顺应这一客观趋势的结果。建筑企业文化以人为本，尽 的思想领域，通过解决员工的思想问题对员工的行为产生引导作 量满足人的精神需要，完全适应人们需求层次不断提高的趋势。 用。企业文化则通过精神、物质、制度等多种途径作用于员工的 它鼓励员工的敬业精神和创新精神，通过塑造建筑企业共同价值 思想、心理和行为各个方面 ，全方位的影响员工。 观以使员工对建筑企业的发展与管理形成共识。 二、思想政治工作涉及经济、管理等领域 我国建筑企业思想政治工作的一项传统优势就是始终体现 在市场经济条件下，建筑企业思想政治工作的内涵在不断地 对人的尊重与关怀、塑造与激励。我国建筑企业思想政治工作逐 延伸和扩展。除了传统的政治思想教育与导向功能外，思想政治 步向经济、管理领域延伸与拓展 ，在其引导下，我 国建筑企业势 工作在经济、管理领域发挥着越来越重要的作用。一方面，社会 必在施工生产过程中更加深入探究人的价值观、期望、思维方式、 主义市场经济是法制的、有序 的经济 ，它的健康发展客观上需要 人性品格、智力潜能和情绪商数的变化，在基本尊重的前提下积 思想政治工作为之提供精神动力和智力支持。建筑企业经济效益 极引导和塑造这些个人的心理、建筑企业文化特征的变化 ，也就