劳务派遣劳动关系的法律界定.pdfVIP

维普资讯 第8卷第 6期 南华大学学报 (社会科学版) v01．8N0．6 2007年 12月 JournalofUniversityofSouthChina(SocialScienceEdition) Dee．2O0r7 劳务派遣劳动关系的法律界定 刘 焱 白 (广东商学院法学院，广东 广州 510320) [摘 要] 劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性，对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践 意义。在劳务派遣中，派遣工既与派遣单位形成劳动关系，又与用工单位形成劳动关系，但其实质仍为一重劳动关系。劳动 者与两个用人单位共同形成一个劳动关系，派遣单位、用工单位作为雇主方共同参与到这一劳动关系中。 [关键词] 劳务派遣； 劳动关系；派遣单位； 用工单位； 派遣工 [中图分类号] Iy)22．5 [文献标识码]A [文章编号] 1673一o755(2~x)7)o6—0062—04 劳务派遣运作的基本模式是：派遣工与派遣单位签订 支配，却没有与用人单位的生产资料相结合，即生产劳动没 劳动合同，却在与其并无劳动合同关系的用工单位 (又称要 有实现，或者劳动者虽然受到雇佣，却在自己家从事劳动，也 派单位)指挥监督下从事生产劳动，派遣单位与用工单位签 没有与用人单位的生产资料相结合，这些情况下认定劳动者 订派遣协议来明确派遣行为。不同于一般形态的劳动关系， 与用人单位没有形成劳动关系，既与事实有所偏差，也对劳 “雇佣”和 “使用”的分离构成劳务派遣劳动关系最主要的特 动者权益保护不利。 征。在此，存在两个用人单位，作为名义上的用人单位—— 因此，以管理与被管理的从属性标准来判断劳动关系的 派遣单位行使雇佣派遣工的职能，而作为实际上的用人单位 存在与否，似乎更为合理。从属性标准主要有 “控制准则” — — 用工单位则行使使用派遣工的职能。这样，本该由一个 (controltest)o[21以 “控制准则”为主的判断标准(还有 “经济现 用人单位行使的职能被两个用人单位分别行使，从而在派遣 实准则”和 “混合准则”)认为，只要用人单位对劳动者有控 单位、用工单位与派遣工三方之间形成比较复杂的关系。 制、指挥 、监督的权利，从而使劳动者处于被管理的隶属状态 我国《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系作出了规定。 之中，则劳动者与用人单位间形成劳动关系。根据美国全国 根据该法第58、59、6o、62条的规定 ，确认派遣单位为用人单 劳工关系委员会 (NationalLab0rRelationsBoard，简称 NLrtB) 位 (即雇主)，履行用人单位对劳动者的义务，同时对用工单 1984年第 798号文件，判断是否为 “雇主”的标准是，“对于与 位又规定了一些雇主义务。显见该法对劳务派遣劳动关系 雇佣关系相关的诸如雇佣、解雇、惩戒、监督和指挥等事项具 的界定不够科学准确。对此，笔者尝试提出自己的见解。 有实质性的影响”。 此即“控制准则”的判断标准。 另外 ，关于一个劳动者是否只能形成一种劳动关系的问 一 劳务派遣劳动关系的界定标准 题，也是劳动关系界定中需要明确的标准。随着市场经济的 一 般情况下，劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳 发展以及就业形式的多元化和复杂化，一个劳动者在一段时 动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方 间内保持多重劳动关系已是不争的事实。实践中，两个或两 有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会 个以上的劳动关系可以钟点工的形式并列衔接，例如