澳柯玛集团=考核薪酬调查问卷(咨询标准版).pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 核薪酬调查问卷 明 本问卷调查的目的在于对公司现行的薪酬考核制度有一个总体认识和把握，总结 经验，找出调整修正的方向。问卷面向公司各级、各类人员，采用无记名的方式进行。 参加问卷调查的员工将有机会表达您的看法、希望和建设性意见。您个人的意见会提 供有价值的信息，请认真填写。 请仔细阅读下面每个问题，并把您个人的意见填写在附表中。 谢谢您的合作！ 享中人网·共建 中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 一． 基本问题： 1. 您对公司的前途 1、非常看好 2、看好 3、一般 4、不好 5、非常不好 2. 您对自己在公司的前途 1、非常看好 2、看好 3、一般 4、不好 5、非常不好 3. 从现在和未来您离开公司的念头 1、非常强 2、强 3、一般 4、弱 5、非常弱。 4. 您现在与进入公司时的工作积极性相比 1、高很多 2、稍高 3、一样 4、下降 5、差很多。 5. 影响您工作积极性最主要的因素是 （选择一项） 1、公司因素 2、管理因素 3、考核结果 4、薪酬因素 5、奖金因素 6、发展机会 7、其他（请在答题纸上注明） 6. 您认为现行的薪酬制度 1、非常合理 2、合理 3、一般 4、不合理 5、非常不合理。 7. 若其他公司付您更高的待遇,您是 会离职 1、一定会 2、可能会 3、一定不会 8. 目前我最关心的是 （选择一项） 1、提高工资 2、公司的前途 3、发展机会 4、有更多的自主权 5、提高工作能力 6、与上司搞好关系 7、管理者水平的提高 二． 考核问题： 1. 目前公司对您的工作绩效有没有进行考核 1、有 2、没有 （第1项若选择 没有 ，则无需回答以下问题，直接开始回答薪酬制度问题） 2. 公司对您的工作绩效考核办法是否有效 1、有 2、没有。 3. 您认为对您考核的绩效指标是 明确 1、明确 2、不明确。 4. 您的上级有没有告诉您考核的结果 1、有 2、没有。 （第4 项若选择 没有 ，则无需回答以下问题，直接开始回答薪酬制度问题） 5. 您的上级对您考核前后是 进行过沟通 1、非常充分 2、充分 3、一般 4、不充