劳动保障监察条例解读与应对策略研讨会.pptVIP

本规定的内容是新条例修改过程中最有争议的一条 用人单位是否拥有对员工罚款的行政权力是争议的焦点，本规定的出台意味至少是广东省劳动行政管理机关、劳动争议仲裁委不认为用人单位具有对员工进行罚款处罚的权限的。 这个观点颠覆了自计划经济时期以来，用人具有对员工进行经济处罚权限的管理意识，打破了传统的用人管人的管理理念。 第二部分 从企业管理的视角看应对措施的建立 建立和完善员工管理台账 措施一 建立和完善员工管理台账 措施一 职 工 名 册 包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的： 姓名、 性别、 身份证件号码、 户籍地址及现住址、 联系方式、 用工形式、 用工起止时间、 劳动合同期限、工作岗位等内容 《职工名册》的 模板 工 资 台 账 包括：正常工作时间工资、加班工资、其他劳动报酬的发放情况 列明：支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 《工资台账》的 模板 工 时 台 账 包括：打卡记录或者考勤表等 上下班时间和加班时间的记录 《工时台账》的 模板 2013年 月XXXXX有限公司考勤表 姓