10人资1-管理游戏1.pptVIP

规则： 应聘者分为两组 每组先派出两个人，背靠背坐在地上 两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。 以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。 主考官在旁观看，在6分钟内选出人数最多且用时最少的一组为优胜。  相关讨论 1. 能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？2.如果参加游戏的成员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？ * * * * 管 理  游 戏 管理游戏是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。 它更是一种良好的人力资源开发手段，可以用于开发领导能力、培养合作及团队精神。 管理游戏的优点在于： ?? 1、集中考察被测评者的多种能力。管理游戏是为了解决某一问题或达到具体目的而设计的，被测评者在游戏过程中，参与问题的解决，集中反映了多种能力素质。? 2、模拟内容更接近与实际工作情况，真实感强。在游戏中，被测评者置身于真实的矛盾环境，需要其具有良好的情绪控制能力、领导能力以及指挥能力来完成任务。??????? ?? 3、形式活泼，趣味性强。管理游戏将复杂的测评内容与有趣的游戏结合起来，形式活泼，消除了被测评者的紧张感，使他们在游戏的过程中得到乐趣，在游戏结束后，通常会安排讨论，讨论的过程会揭示蕴含在游戏中的深刻寓意，被测评者可以从中受到启发；同时