不能承受的“五险一金”之重.pdfVIP

Money 理财 INSURANCE保险 编辑 | 魏　冬　E-mail | 275327003@ 不能承受的“五险一金”之重 文/华晔迪　丁文杰 “长沙市某餐厅经理小李，月均 率高于德国、美国，也高于同处亚洲 是使用农民工占比较高的企业通过 工 资2500元，需 拿 出8%的 养 老 保 的日本、韩国。 漏缴、少缴甚至是不缴等方式逃避 险、2%的医疗保险、1%的失 业保险 给员工缴纳社保的责任，以降低企 以 及12%的 住 房 公 积 金，总 计575 低收入群体难堪重负 业生产经营成本。 元，最终拿到手1925元。” 谢子龙代表还发现，由于我国社 “药店员工小刘月工资3932元， 偏高的“五险一金”缴费比例， 保 缴费基数呈连年上涨态势，导致 企业缴保险金29.8%为1160元，个人 会带来什么不良后果？谢子龙代表分 职工工资上涨空间被过高的社保费 缴保险 金11%为432.5元，企 业和个 析说，最直接的影响就是职工可支 率冲减，令不少企 业涨不涨 薪两头 人合 计 缴保 险1592.5元，不算住 房 配收入大量减少，占工资40%到50% 为难，而大批职工和其他困难群体 公积金，也占到工资的40.5%。”…… 的社保费率，除住房公积金在买房 为多挣“到手工资”，往往与企业协 这是 全国人 大代表、湖 南老百 时可以使用外，相当比例的工资都被 商放弃缴纳社保。 姓 大 药房 董 事 长 谢 子龙 所 做 关 于 社保划走不能自由使用。 普通职工工资系列调研中的两个案 尤其是对仅靠工资生活的工薪 高缴费率日益引起关注 例，“如果加上12%的住房公积金， 阶层来说，压力很大。根据我国现行 企 业‘五 险 一 金’缴 费率 有 的 达 到 相关 规定，社保 缴费以上一年平均 记者注 意 到，相关现象已得到 52.5%，占工资一半以上，已经成为 工资的60%至300%为缴纳基数。这 中央高层关注。十八届三中全会就提 企业与职工的不可承受之重”。 意味着社会平均工资增加，缴费基 出要适时适当降低社会保险费率。 数也会随之上浮。谢子龙引用长沙人 在不久前十二届全国人大常委会举 不少地方缴费比例超 社局数据说，2013年社保缴费基数 行的一次联组会议上，国务院副总 50% 最低标准为2002元，2014年上调至 理马凯也指出，缴费水平确实偏高， 2195元，涨 幅 近10%。即 便 月工 资 “五险一金”已占到工资总额的40% 谢子龙 代 表调 研发 现，根 据 我 不到2000元，企业和职工也得按照 至50%，企业觉得负担重。 国社保政策相关规定，社保五项（养 2195元缴费基数下限缴纳社保，由 除 呼 吁“尽快 降 低社保 费率” 老、医疗、失业、工伤、生育）缴费比 此导致实发工资不升反降。 外，谢子龙代表还建议增加“五险一 例，企 业 为29.5%至30%，其中养老 同时，对企业而言，过高的社保 金”缴费政策灵活性：结合经济运行 20%、医疗6%、失 业2%、工伤1%、 费率增加企业经营困难，减弱企业 状态调整费率，比如遭遇大的冲击、 生育0.5%~1%，个人累计达到11%左 活力。“这在中小企业特别是农民工 出现普遍经营困难时，启动临时性 右，“虽然各地缴纳社保费率比例略