对加强社区工作者队伍建设几点思考.pdfVIP

地址：:浙江省杭州市上城区金钗袋巷79号 电话：0571 传真：0571 Email：CCCEC@ 邮编：310002 对加强社区工作者队伍建设的几点思考 宣武区民政局 赵巍 李卫 随着城市改革的逐步深化，城市管理重心逐渐下移，社 会成员的单位属性逐渐减弱，大量“单位人”转为“社会人” ， 社区在城市管理、居民教育、社会保障、文化娱乐等方面承 担的任务越来越多，发挥的作用也越来越大。作为城市管理 的基础，社区居委会所担负的新任务对社区工作者自身素质 的要求必然越来越高。为此，我们必须真正的把社区工作作 为一种职业来看待，要切实改变过去以“老大妈”为主的社区 工作体制，尽快建设一支年轻化、知识化、专业化的社区工 作者队伍，我们的社区建设与管理工作才能跟得上快速发展 的社会形势需要，才能更好的发挥社区的建设与管理职能， 为此，就如何加强社区工作者队伍建设进行了初步探索。 一、选贤任能，拓宽用人渠道 社区工作者工作在城市的最基层，直接面对人民群众， 因此他们必须要具有较高的思想政治素质、强烈的事业心、 较强的组织协调能力和群众思想政治工作能力以及良好的 身体素质。当前，虽然经过第五届、第六届社区居委会换届 选举，选拔了一批年轻、有学历的社区专职工作者，但还存 在着部分人员文化素质偏低、年龄结构不很合理，45岁以上 - 1 - 地址：:浙江省杭州市上城区金钗袋巷79号 电话：0571 传真：0571 Email：CCCEC@ 邮编：310002 人员占多数等问题，这些问题的存在对新时期社区建设和管 理工作不利。因此，应严把社区工作者入口关，尽快地拓宽 社区工作者的来源和渠道，采取多种方式选拔一批年富力 强、具有较高文化水平的干部充实到城市社区工作者队伍中 去，用科学合理的选人用人机制来提高社区工作者队伍的整 体素质。 一是每年可以从应届大学毕业生中选拔一批热爱社区 工作的优秀青年充实到社区工作，使社区工作者队伍年轻 化，充满生机和活力。 二是把社区作为青年干部培养锻炼的基地，每年选派一 批优秀年轻干部到社区进行挂职锻炼，充分发挥青年干部敢 想敢做、勇于开拓创新的进取精神来促进社区工作水平的不 断提高。 三是通过“公开招贤、定岗竞争、择优入围、依法选举” 的原则，选拔具有较强的政治素质、组织协调能力、善于做 群众工作、具有较高专业素质和文化素质的优秀人才担任社 区党支部书记或推荐他们作为社区居委会换届选举候选人， 选好配强社区工作的带头人。 四是建立“ 能者上、平者让、庸者下” 的竞争激励机制， 不断加强社区工作者队伍建设，通过定期组织社区工作者向 居民群众作述职报告，开展群众测评、民主评议的办法综合 - 2 - 地址：:浙江省杭州市上城区金钗袋巷79号 电话：0571 传真：0571 Email：CCCEC@ 邮编：310002 考评社区工作者，提高社区工作者工作的积极性、主动性， 增强竞争意识、危机意识，进而不断优化社区工作者队伍结 构，推动社区工作的健康发展。 二、注重培养，强化培训教育 注重学习教育，着力武装头脑，思想是行动的指南，加 强政治教育是提高社区工作者的根本。当前，社区工作者大 多是以前从事其他行业工作，后经转岗或工作变动等原因才 开始从事社区工作。社区工作者无论是从事社区建设和管理 工作的专业理论知识，还是实际工作经验都相对较为缺乏， 有针对性的加强社区工作者专业理论