基于结构方程模型的工作生活质量和离职倾向关系的整合模型构建.pdfVIP

·168· 基于结构方程模型的工作生活质量与 离职倾向关系的整合模型构建 何勃夫1 孙涛2柳晓琳1△高 汉3 李 策4 曹秋茹5 【提要】 目的该研究以322名护士为被调查者，探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外 成熟的量表，应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌 入、组织承诺呈正向相关；与离职倾向呈负向相关；组织承诺与离职倾向呈负向相关；工作嵌入和组织承诺在工作生活质 量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺 感有积极的影响，进而降低了他们的离职意愿。 【关键词】 工作生活质量离职倾向 工作嵌入组织承诺结构方程模型 life，QWL)是西境。量表共有2l项问题。其中工作家庭冲突也为正 工作生活质量(qualityofworking 方发达国家企业人力资源管理理论和实践长期发展的 向题，分数越高表明工作生活质量越高。例如：“我目 结果，自1960年代出现以来，其内涵随着整体社会环前的工作