略论-先进文化-和医院思想文化建设.pdfVIP

略论“先进文化”与医院思想文化建设 王建敏 一 (杭州市余杭区中医院) 善于根据客观情况的变化、及时察觉和研究卫生战线中的新情况、新问题、新矛盾，不断从医 疗实践中吸取营养，以此精益求精，这是医务工作者用“三个代表”来指导自己的思想和行动，坚 持把。三个代表”的要求创造性地落实到工作实践中的一个重大而紧迫的课题。 新旧体制的转换，利益格局的调整，社会文化思潮的异彩纷呈。对医务工作者的思想观念和价 值取向产生了多方位、多角度、多层次的影响，名利主义、利己主义、重视个人的成就、个人的价 值等思想有所抬头，在部分医务人员的头脑中，全心全意为病人服务、救死扶伤、无私奉献等医德 逐渐淡漠，使他们在信念与追求、权力与金钱、得与失、苦与乐的矛盾中不能很好地把握自己，在 深入贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的今天，医院如何卓有成效地抓好文化建设，让代 表中国先进前进方向的文化占领医院的思想文化阵地，我院近几年为此做了一些有益的探索。 一、牢固树立整体意识，把文化工作纳入医院政治建设轨道 人的文化追求反映着人的思想素质，人的文化层次影响人的思想素质，一个单位的文化建设决 不是可有可无的，特别是作为全心全意为病人服务为己任的医院，文化建设直接关系到医德医风建 设，随着市场经济体制的建立，利益格局的调整，部分医务人员把给人看病收红包看作理所当然， 把让患者看小病花大钱、买贵药看作刨收的有效途径……这些其实都是受到社会不良文化侵蚀的结 果．道理很简单，丰富职工的精神文化生活对于职工转变观念、移风易俗、提高整体素质意义很大， 文化工作就是医院进行思想政治工作的一个有效的载体和手段，可以通过文化工作和各种手段和形 式向全院医护人员宣传党的路线、方针、政策，宣传新时期的新面貌，把符合党和人民利益、符合 时代要求的新风倡导起来。通过这些活动的载体，使思想政治工作带有浓厚的文化色彩，可以起到 事半功倍的效果。因此，医院必须把文化建设工作作为加强医院整体建设，特别是政治建设的一个 主要手段，认真抓好落实。我院近年来根据知识分子多、专业性强、文化需求层次高、年龄结构差 距大、工作性质不同、口味要求不一致的矛盾，院党总支和行政领导坚持做到结合共产党员保先教 育号召全体党员率先行动起来，每月召开文化工作会，制定出每月宣传工作的安排表。成立业余报 导员，把院内的好人好事、新人新事、新医疗新技术、医德风尚等好的情况及时报导。不定期的召 开宣传员和文化骨干参加的会议，根据院当月的工作安排，结台上级机关的具体通知，及时地修改 计划。并以院周会的精神下发到各科室，使各科室心中有数早做安捧。创建中医院报，以小报的形 势把近期所发生的新人新事、新的风尚及时的宣传报道出去。二是以电台广播的形式宣传本院的好 人好事、新医疗新技术，起到了建名院、创名科、树名医的作用，极大地推进文化建设的发展，使 医院的文化活动做到了年有计划、月有安排、周有布置，确保了医院抓文化建设的制度化、规范化， 进而促进了医院各项工作的发展。 =、领导带头，专家参与，健全骨干网络 领导带头、专家参与是搞好医院文化活动的关键，“老大难，老大难，老大参加就不难”，医院 的文化工作也是如此，能否把文化工作开展的活跃起来，领导重视与否，领导能否参加起至关重要 的作用，我院领导几年来除了层层抓落实之外。还带头参加由工会组织的各项文化活动，无论是年 终的庆功会、还是年初的联欢会，领导总是站出来或是唱歌或是指挥。或是猜谜或是游戏，或是打 球或是裁判，为调动全院员工的积极性发挥了很好的作用．老专家、老主任是医院业务上的支柱力 350 量，对年轻的医务人员有着一种自然的感召力和说服力．在举办大型晚会时。他们积极参与，或是 排练或是演曲。在举办运动会时，他们出任裁判，工作人员，极大地感悟了年轻的同志。同时医院 对专家、科主任参加的文化活动基本做到了兰个优先，即活动场地优先照顾、活动时间优先保证、 活动经费优先拨给。 文化骨干队伍是开展文化活动的有力保证，骨干是医院文化活动的重要环节，骨干队伍的强弱 直接影响着活动开展层次的高低，骨干队伍抓好了，就起到了以点带面的作用，所以重视文化建设 必须重视骨干队伍的建设。近几年，我院的经验就是注重把学有所长的各类人员集中起来，由工会 出面组织起了各种业余文化骨干队伍，即篮球队、网球队、乒乓球队、合唱队、太极剑队、健美队…… 同时还给骨干人员创造了各种锻炼的机会，比如