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现代企业员工管理手册大全 一、员工行为规范 （一）总则 第一条 遵守国家法律法规，认真贯彻执行省委、省政府的各项方针政策，自觉遵守公司各项规章制度。树立全局观念和大局意识，关心公司发展，为公司献计献策，自觉维护公司的良好声誉。 第二条 强调执行文化，服从领导，接受领导遵循管理流程公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事、招投标资料、合同文件、客户资料、统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件等，均属企业秘密，未经授权不得对外传播。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，由公司鉴定其性质。工作有关的资料、信息、信件等，坚决做到：不该看的不看；不该听的不听不该说的不说不该问的不问不该动的不动。应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露严禁盗用他人密码。处理各种宴请和交际应酬活动。本着礼貌大方、务实的原则，不铺张浪费。安排交际活动费用、消费项目。不得以任何名义或形式索取或者收受单位回扣、酬金，或提供待、馈赠等，一律上缴公司处理，不得据为己有。。 为维护企业和员工的合法权益，企业与员工签订劳动合同，员工享有工资分配、相关福利待遇、参加培训等权利。具体规定详见附录二至八。 1、劳动合同 公司实行全员劳动合同制，进入公司工作的员工，均应与公司签订劳动合同。所有人员均取消原有的固定工、合同制工、临时工的身份界限，统称为企业员工，其原有身份材料，保存于个人档案中。劳动合同签订后，如要终止或解除劳动合同，涉及经济补偿或发生劳动争议的，按国家、省市有关规定执行或处理。 2、考勤请假 公司实行严格的考勤制度，员工除按国家规定享受法定节假日外，可按规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假、计生假。 3、工资分配 员工工资按月发放，发放时间定为每月8日，如遇法定节假日则提前至法定节假日前一天发放。公司财务部门按规定代扣代缴个人所得税，缴交社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金的个人缴交部分。 4、医疗保障 员工在工作期间患病或非因公负伤的医疗费用，因公负伤以及女工生育费用，按国家、省市和企业有关规定执行。 5、住房货币分配 与公司签订劳动合同并领取劳动报酬，本人及其配偶均未享受过福利分房政策的员工，可享受住房货币分配。公司对员工不提供公有住房，员工住房均由本人自行解决。 6、生日补贴 公司本部全体员工享受公司规定的生日补贴。 7、员工培训 与公司签订劳动合同的员工有按规定参加培训的权利。培训经费和服务责任，按《现代企业员工培训管理暂行办法》（现代企业人[2003]539号）执行。 第二十四条 员工享有越级反映情况的权利。员工对上一级领导有意见和看法，在执行指令的前提下，可越级反映情况，但不能无中生有，夸大事实，故意刁难领导，影响团结。 三、奖励与处罚条例 (一)处罚条例 第二十五条 有下列情形之一者给予批评教育： 1、违反上述第四条规定，在办公室或会议室内吸烟、吃饭或吃其他零食，大声喧哗、说笑，使用办公电脑玩游戏、聊天、炒股票者； 2、违反上述第五条规定，没有遵守会议纪律，开会期间接听电话、随便进出或无故迟到、早退者； 3、违反上述第六条规定，汇报或请示工作时，不礼貌或冒失地打断领导当时工作，明显影响工作者； 5、违反上述第七条规定，接听办公电话时，带有不良情绪，态度明显较差，出言不逊者； 6、违反上述第八条规定，接待宾客或下属企业人员时，态度不好，推诿责任，给公司造成负面影响者； 7、违反上述第十条规定，不按规定衣着，装扮明显“出格”者； 8、违反上述第十一条规定，不讲卫生，随地吐痰、扔杂物者； 9、违反上述第十二条规定，没有按规定在饭堂用餐，不自觉排队，自己动手翻看挑选菜式者； 10、违反上述第十四条规定，没有遵守劳动纪律，上班偶有迟到、早退、提前用餐，情节较轻者； 11、违反上述第十五条规定，没有按规定进行文件处理，在重要会议材料或文件中出现文字或数据明显错误者； 12、违反上述第十六条规定，文件会签时，在文件中随意改写，或提出修改意见、建议时没有按规定签署部室名称和本人姓名者； 第二十六条 有下列给予对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；；盗用他人密码；处理各种宴请和交际应酬活动 有下列情形之一者，给予调离工作岗位、降级并扣发3个月奖励工资处罚，应当追究党纪责任的，给予党纪处分或者组织处理： 1、违反上述第二十一条规定，接受下属企业或业务关联单位回扣、酬金，或待、馈赠等 有下列情形之一者，给予解除劳动关系处罚，对于涉嫌犯罪的，移送司法机关处理： 1、泄露公司生产、技术、经营信息和机密，给公司造成严重损失者； 2、利用职权贪污、索贿、受贿，数额较大，严重损害公司利益者； 3、违反上述第二十二条规定，因失窃、火灾等原因给公司造成严重经济损失，有明显事故责任者。 4、违反上述第二十七条，情节特别严重者