铜陵市企业职工工资.docVIP

铜陵市企业工资集体协议 （ 参 考 文 本 ） 企业名称：________________________ 铜陵市人力资源和社会保障局印制 企 业 工 资 集 体 协 议 为建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》、《铜陵市企业工资集体协商试行办法》等有关法律和政策法规的规定，经企业（以下称甲方）和全体职工（以下称乙方）平等协商，达成如下协议： 第一条 企业开展工资集体协商应遵循合法、公开、平等协商、利益兼顾和全面履行原则。 第二条 保障职工工资水平与本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度与企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。 第三条 贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提高公平待遇和均等机会。对付出相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等岐视性分配政策，不得随意或变相降低普通劳动者工资水平。 第四条 工资集体协议对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第五条 甲方建立以岗位工资为主的多元化的基本工资制度。实行年薪制的以基本年薪；实行计件工资制人员以计件单价乘以劳动定额折算的工资；实行岗位工资的以岗位工资；实行岗位技能工资制的以岗位工资加技能工资、实行等级工资制的以等级工资作为企业的基本工资制度。基本工资作为企业各种特殊情况下工资支付的计算基数。其中： （一）对_________职工实行岗位工资制； （二）对_________职工实行岗位效益工资制； （三）对_________职工实行岗位薪点工资制； （四）对_________职工实行__________________； （五）对_________职工实行__________________； （六）对_________职工实行__________________。 第六条 甲方在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第七条 甲方根据企业生产经营特点，工资形式结合职工工作实绩对______职工实行计件工资；对______职工实行计时工资；对______职工实行计时工资加浮动工资；对______职工实行营销收入提成，提成比例为销售额的______％。 第八条 在不低于铜陵市最低工资标准前提下，甲方支付给乙方的月最低工资为______元。最低工资不包括下列项目：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害、高技能人才津贴；以及法律法规规定的其他项目。 第九条 实行计件工资制的，甲方应当按照国家或行业确定的定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，甲方确定的劳动定额应当是本企业相同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。 第十条 津贴补贴按国家有关规定执行。同时建立津贴、补贴。津贴、补贴的标准为______元。 第十一条 甲方根据工资增长和下浮的“两低于”原则，在保证资产保值增值前提下，经与乙方协商，企业经济效益（实现利润）每增长1％，当年职工工资可按比例增长____％至____％。企业经济效益下浮则按比例下浮____％至____％。 第十二条 在乙方履行正常劳动义务的前提下，甲方必须以货币形式在每月____日（如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付）在本企业足额支付乙方的工资。 第十三条 企业制度工作时间为平均每月20.83天，计薪时间为每月21.75天。实行日工资制度的在政策情况下按21.75天计薪。实行特殊工时工资制（综合计算工时工作制、不定时工资制）的按国家有关规定和当地人力资源社会保障行政部门的批复执行。 第十四条 甲方不得随意扣除或扣缴乙方的工资。但有下列情况之一的，甲方可以扣除或扣缴乙方的工资： （一）职工旷工或事假的； （二）由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的； （三）法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费； （四）规定由职工个人负担的各项社会保险费； （五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 除（一）项外，甲方每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十五条 甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班、加点工资： （一）在法定工作时间以外加点的，按照不低于其本人法定工作时间工资的150％支付； （二）公休日加班，按照不低于其