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长江大学绩效管理课程设计模板.doc
绩效管理课程设计
题 目：
学 生：
专业班级：
学 号：
指导教师：
时 间：2010年6月16日至2010年7月1日
一、企业概况
（要求说明企业或组织的性质、规模、经营范围、组织结构、企业文化等，以一段文字简要说明）
二、ⅹⅹ岗位的说明书
1、岗位名称
2、工作内容
3、任职资格
三、ⅹⅹ岗位的绩效评价方案
1、设计思路（说明该评价方案设计的理由）
2、评价目的
3、评价周期
4、评价方法
5、评价指标体系
（包括评价指标、指标权重、评价主体，并附上指标定义及评价尺度定义，且各类指标的权重之和以100%的形式表示，整个指标体系用表格形式表现。）
四、资料来源
（说明资料从何处取得）
五、个人小结
（简要说明设计的基本过程及个人的心得或体会）
排版说明：
1、页码从正文开始设置，居中；
2、各级标题按照给定的格式来做，文中的具体内容采用word2003默认的字体、字号、字符间距和行距（即宋体5号，单倍行距）；
3、最后一页格式如下页。
评语
指导教师签名： 成绩
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