民营企业员工激励存在的问题及对策研究.pdfVIP

第2011年第4期 商 业 经 济 N。．4．201l (总第371期) SHANGYE No．371 【文章编号】1009一印43(2011)4—0085一02 民营企业员工激励 存在的问题及对策研究 刘艳莉 (哈尔滨商业大学管理学院，黑龙江哈尔滨150028) 【摘要】员工激励可以调动其工作的积极性，提高员工的工作绩效和企业的竞争力。当前，我国民营企业在激励机制 方面存在的主要问题是企业对员工激励手段单一，尤其是缺乏对员工的培训激励和企业文化激励，严重制约了企业员工生产 积极性和创造性的发挥。我国民营企业应加强企业激励制度建设和企业文化建设，注重满足员工的精神需求。提供培训和再 教育的机会。完善企业激励机制，以此来改进民营企业对员工的激励，不断强化企业的凝聚力，从而达到增强员工积极性、创 造性的目的。 【关键词】民营企业；员工激励；对策研