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对企业化管理事业单位政治思想工作的几点探讨 对企业化管理事业单位政治思想工作的几点探讨 口林元景 (福建省莆田市广 电中心监审室) 摘 要：随着体制机制改革的不断深入，机关事业单位也进入调整改革的快车道，作为企业化管理的事业单位 ，其工作人员思 想意识、服务意识也产生了较大变化，如何在新的改革大潮中，不断改进政治思想工作方式方法，是企业化管理事业单位政工工作 者面临的新问题 ，应该引起高度重视。本文就新时期企业化管理事业单位政治思想工作进行了简要的分析和探讨。 关键词：企业化管理；事业单位；政治思想工作 ；体制 在计划经济时期，政治思想工作是机关事业单位工作的生 事物被新事物所取代，但要靠人去推动执行和抓落实，否则旧 命线。随着新时期改革开放的深入进行，一些企业化管理事业 事物仍然根深蒂固，目前事业单位改革的消极发展，不敢勇于 单位忽视了对员工的政治思想工作，造成员工对集体凝聚力下 创新，不敢突破 旧模式的管理方式，不敢打破和改革小集团利 降，进而造成经济下滑。当前世界经济形势 日趋复杂，国内市场 益或者少数既得利益，最后也必然困死在守旧的发展模式中。 经济又面临转型和下行压力，事业单位 自身面临不断深化的改 (二)体制机制不完善，责任落实不到位。首先，部分 自收自 革，员工的思想观念 日益多样化、多元化，价值取向和行为方式 支事业单位工作流于形式，没有形成责任落实到人的机制，工 发生了很大变化，企业化事业单位在各方面建设上要取得一定 作相互推诿，不作为甚至乱作为没有受到应有的责任追究。一 成绩，思想政治工作应放上首要地位。如何加强事业单位职工 个健康的政工体制、运行机制是企事业单位思想政治工作的基 思想政治教育，培养员工积极向上，风正气顺的精神面貌；如何 石，然而当前不少事业单位员工兼职或者挂职较多，不仅造成 在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，在不断增加员工的 了机构设置的混乱、冗杂，而且工作无法明确分工，给责任落实 收入待遇的前提下，保持单位创新稳固发展的新格局，已成为 不到位提供了条件，给企事业单位发展造成了极大危害。其次， 企业化管理事业单位必须面对和研究探讨的主题。 把政治思想工作看作可有可无的事项，没有深刻认识政治思想 英国作家查．霍尔曾说过：“有什么样的思想就有什么样的 工作的重要性，员工的内在精神动力是靠政工干部来调动激发 行为，有什么样的行为就有什么样的习惯，有什么样的习惯就 的，只有通过激发员工内在精神动力，才能将其转化为努力工 有什么样的性格，有什么样的性格就有什么样的命运。”由此可 作的热情。其三，没有将职责任务、体制机制落实到位，各项监 见，思想不光决定个人的命运，同样也对企事业单位创新机制 督、评先评优没有做到公平、公正、同工不同酬、多劳少得、任人 发展起着至关重大的作用。而在当前社会信仰缺失的新形势 唯亲等现象的产生，严重挫伤了员工的主动性、积极性。 下，政治思想工作更显得尤为重要，党的十八大以来，着重强调 (三)企事业部门领导班子对思想工作认识存在偏差。领导 以人为本，构建和谐、民主、富有社会，特别强调提倡爱国主义、 班子成员是企事业单位的领头羊，是各项工作的组织者、指挥 民族主义、核心价值观、倡导依法治国、依法行政、公平、正义全 者，俗话说 “榜样的力量是无穷的”，企事业单位的各项任务的 方位的发展新战略。 完成与领导班子对政治思想工作的认识和定位是息息相关的， 一 、企业化管理事业单位的政治思想工作存在的问题 管理者的理念和手段、方法直接影响着企事业单位的存在和发 近年来，企业化管理事业单位进行了不少可贵的探讨，取 展，企事业单位的创收效益好坏也直接体现领导班子的能力和 得了一些经验和成果，对 自收自支的企业化管理事业单位的发 水平，企事业部门领导对思想政治工作的重视程度不够，短期 展壮大起到了积极作用，但随着新形势的不断发展变化，新 问 内看不明显，但是时间一长就会体现政治思想工作的威力和作 题、新矛盾不断涌现，特别是社会上一些不 良风气或多或少影 用，精神文明发展长期落后，员工有如一盘散沙，没有形成一股 响了员工的工作情绪，使政治思想工作面临着一