激励不一定花大钱.pdfVIP

“对激励理治进行综述，就像耍清点茂密丛林中的树朱二样困难。”-界便如此i即使是 在现实生蔷中我们带常鞠激励，却受常常发生谜误．为{封酾＆耐的真谛而若搐。 专题设订：豢删编辑部 娃 J 许多在强国黼呐崔鸸置a茁．但Bj不来或留不住 所需婴晦冬毒·辫毒麟的套杰ii戈咒背羲7自 己。种列妊惑裂回科掣储同题：盎业：臣谈如何行使 耥} 。一一 ／／j —亍萧=i}}：掰t励不一定花太链》 1“信球羌垃：基—种幂ml摊，醇理j催有畦田风 险啬才谴l《断，丽敦们的奖励右时倾向了讨者。 ——老海：‘推荐蠊共励准目啼 蕺国髓理学术界对盎业经譬者激勘肌剖研究较 多．对噎业主体和缝大多数职工啦-激劢却鲜有研究报 道．遍不能不说是一十聩憾。 一幸熊明：t怎样弥补职工谶蹄机制缺晤， 在知_}5{厢队．鼠于产蜓崔募同的‘，而商冲鹿虽 的贯浒限豫测盘．由此便胜了‘措便聿。行为．遮 个问题如何解决7 ——}E涪华：《特别曲团A啭别管馥， 时下许多公司釉可盎耋奖励指搞来激撂虽z工 i璩尊梦{捣啭．t巷张警；墨弗币暇霹；复固嘴， =磅亮高：’《婆励自助镪二：种翔的瓣励控式》 、哥圣B蛳管矗§目‰蝻，墓}毒宾￡e}硅舞．生产_E 的管理齄虱6证了t蜞自昂撇 ． ． ，。蠹K昭}n蜷秘蔽嘲戡 把担激蹦理论蛐il稿租发展联络*罔撼皿长 龟盼幅蜒骚磷耩瓤磅巍透鹂酝 的j i ： ，毒搦螽＆涮篮蜊亦瀚蕊扛旃 有些因素从本质上与激励是毫无关系的，不过，如 果缺少将会造成员工的不满。 激励不一定花大钱小一疋化大钱 口萧锐 如今许多企业开出的价码不低，但引 反过来阻滞和延缓企业的正常资金流动， 虑，即薪酬的对外竞争性，薪酬对内公平性 不来或留不住所需要的人才，甚至高薪招 增大了人才的风险成本，即企业若无力或 及公司本身的支付能力。 来的人才不久又背叛了自己。种种疑惑实 不能按时兑现工资时候，很容易出现人才 用福利“签约”在中国，企业要与人 际又回到一个老问题：企业应该如何行使 的背叛。 才建立起“长远契约关系”，除薪酬等硬 激励? 其二，边际效益递减作用。现代企业 手段外，还得有效地运用福利措施。中国 缀鬟篓的蹩承认工作成就 报酬已经超越了工业文明时期”出多少力， 是一个重关系的社会，再加上过去半个世 美国国际管理技术公司的著名培训师 给多少钱“的计件工资式的分配内涵。因为 纪国有企业体制在中国员工心中养成了一 彭海利不久前在给安徽两家中外合资企业 对于人才而言，工作绩效主要取决于对企 种惯性思维，即员工比较看重企业给予的 高层管理人员授课时出了这样～道题，请 业的忠诚度，事实证明，再多的报酬并不 福利。薪金一般被看成企业对人才劳动的 学员按照激励因素的重要性排列出一个单 一定买到人才的忠诚和对事业有所成就的 补偿，而福利则表示企业对人才的重视。 渴求。相反，对人才以过多的报酬竞争将 如果企业能很好地运用其福利手段，在建 子。就在许多人将高薪排在第～位、参与 产生负面效果，就像职业体育给人们的警 立“长远契约关系”上可