企业管理者的劳动法问题、答案、示例、工具.pdfVIP

劳动法合规手册：问答与示例 目录 1 招聘 1.1 招聘广告会引起法律风险吗 1.2 面谈时不能问哪些问题 1.3 哪些入职流程能帮助降低风险 2 劳动合同 用工形式的区分 2.1 劳动合同与劳动关系有什么联系 2.2 劳动关系、事实劳动关系、劳务关系怎么区分 2.3 非全日制员工与劳务怎么区分 2.4 任何一种岗位都可以使用派遣工吗？ 2.5 我与派遣工有劳动关系吗 2.6 我要向派遣工支付工资吗 2.7 我要向派遣工提供福利吗？ 2.8 我可以向自己的企业派遣劳务吗 2.9 非全日制员工有哪些特别之处 2.10 可以要求所有员工订立非全日制合同吗 劳动合同的订立、修订、补充 2.11 未订立书面合同的后果有哪些 2.12 订立劳动合同必须要参考哪些文件 2.13 企业修改了规章制度，员工合同要修改吗 2.14 可以约定由员工支付违约金的行为有哪些 2.15 什么劳动合同会无效 2.16 劳动合同的部分内容无效，怎么办 2.17 劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办 劳动合同解除和终止 2.18 法律允许企业单方面解除合同的情形有哪些 2.19 法律允许员工单方面解除合同的情况有哪些 2.20 合同期满，合同一定能终止吗 2.21 何时能解除工伤员工的合同 2.22 退休前夕发生工伤，合同能终止吗 2.23 离职员工的合同文本要保存吗 2.24 员工离职，企业应通知哪些机构 集体合同 2.25 集体合同有几种 2.26 谁能订企业集体合同 2.27 谁能订行业集体合同 2.28 谁能订区域集体合同 2.29 集体合同有争议怎么办 3 商业秘密保护与竞业限制 3.1 员工保密的有效做法有哪些 3.2 未订保密协议，员工泄密怎么办 3.3 没有保密制度，员工泄密怎么办 3.4 无制度也无协议，员工要保密吗 3.5 保密期与竞业限制期有区别吗 3.6 可以要求全员签订竞业限制协议吗 3.7 可以限制竞业的高级管理人员有哪些 3.8 可以限制竞业的高级技术人员有哪些 3.9 其他负有保密义务的人有哪些 3.10 劳务派遣工的保密协议如何签订 3.11 不在竞业限制范围的人要保密吗 3.12 竞业限制期最长是多少 3.13 可以要求对哪些信息保密 3.14 哪种形式的客户名单属于商业秘密 3.15 脱密期与竞业限制能并用吗 3.16 我一定要付竞业限制补偿费吗 3.17 我一定要付保密费吗 3.18 可以约定工资中包含保密费吗 3.19 员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗 4 人力资源管理与开发 4.1 法官认可什么样的公司规章制度 4.2 如何理解规章制度的“重大修改” 4.3 规章制度重大修改要遵守哪些流程 4.4 哪些培训可以要求服务期 4.5 薪酬体系设计有法律意义吗 4.6 考核结果能做处罚依据吗 4.7 怎么做转岗才合法 4.8 可以这样处罚员工吗 5 工时、报酬、福利、休假 5.1 有关工时的规定有哪些 5.2 报酬有几种形式 5.3 福利属于报酬吗 5.4 试用期报酬有哪些规定 5.5 带薪假期的报酬有哪些规定 5.6 非带薪假期的报酬有哪些规定 5.7 什么