现代企业加快推行SA8000标准导入问题研究.pdfVIP

现代企业研究 现代企业加快推行SA8000标准导入问题研究 郑 琼 一 标准在各国的推行情况 二 中国企业实施 标准的问题分析 、SA8000 、 SA8000 认识问题 有的把 标准看作是 蓝色 SA8000是 1997年8月由美国CEPAA制定的 1. ， SA8000 “ 国际标准。SA8000的含义是 “社会责任标准”，是 壁垒” SocialAccoutability8000的英文简称。与ISO9000质 我国许多企业仍认为SA8000是国际买家制定 量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一 的“蓝色壁垒”，目的是提高发达国家市场准入标准， 套可被第三方认证机构审核之国际标准。该标准认 挑战我国出口贸易，制约我国出口贸易增加，限制中 证的是以劳工标准、劳工工时工资及其健康安全为 国加工贸易行业及贸易的发展。但首先该标准同时 核心内容的管理体系及规范制度。从该标准的具体 适用于发达国家企业，欧美等产品主要购买国大多 内容来看，SA8000把人本管理、商业道德和精神文 将SA8000的标准精神写入法律。其次，由于SA8000 明等指标化，使关心人、理解人、尊重人、保护人有了 是从ISO9000系统演绎而来，从长远看，对于出口产 可操作衡量的具体量化标准，使人本管理、人文关怀 品生产企业，新标准可以通过已有的标准提高产品 和人性化告别了抽象与模糊，是企业在实践中可操 质量，打破企业已落伍的企图人为单一地依靠低成 作、可衡量、可对照的尺子和镜子。 本的劳动力获得竞争力的思想 发达国家 标准的推行情况分析 安全问题 企业死人 职业病 童工现象仍然 1. SA8000 2. ， 、 、 经过十四年的发展，SA8000在欧美国家中已进 存在 入广泛认知时期。在欧美市场上，针对发展中国家的 尽管我国的《劳动法》等法律法规对劳工权益 出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考 的保护有比较具体的规定，但由于管理滞后、劳动力 察，对供应商的社会行为审查相当严格。法国、荷兰两 市场供求关系失衡等多方面的原因，我国企业存在 大纺织品进口大国已按照SA8000标准对进口产品 违反法律侵害职工权益的现象。还时有发生如一些 及来源企业进行审查。同样的要求还来自美国和意大 企业非法雇佣童工、收取职工押金、侵犯工人人身权 利，他们已明确要求中国所有纺织，成衣、鞋类等出口 利、超时加班加点、拖欠职工工资等。一些地区工伤 企业必须事先经过SA8000标准认证，否则将与法国 事故不断，中毒案件屡有发生，跳楼事件屡见不鲜， 联合抵制产品进口。德国进口商在SA8000协会的授 职工的身体健康和生命安全没有保障。标准是社会 权下已制定了《社会行为准则》，推行在SA8000标准 良知对资本权力的制约，我国企业实施标准就要求 基础上产生的AVE模式。 企业树立“以人为本”的管理思想，从而改善我国比 2. 发展中国家SA8000 标准的推行情况分析 较紧张的劳工关系。 东南亚国家出口产品加工企业应对国际买家的 3. 成本问题分析 压力和