智能电网背景下供电企业人才培养分析 中国高新技术企业杂志 2015年1月上-52.pdf

2015年第01期 NO.01.2015 （总第316期） ( CumulativetyNO.316 ) 智能电网背景下供电企业人才培养分析 唐　磊 （国网河南省电力公司周口供电公司，河南周口 466000 ） 摘要：随着国家电网公司“两个转变”的加速推进和“三集五大”管理体系的全面铺开，供电企业的人才缺口 也越来越大，因此如何提高供电企业从业人员的专业技能和综合素质是供电企业亟需解决的问题。文章以国网 周口供电公司为例，着重分析了目前供电企业的人才现状，探讨智能电网背景下供电企业人才培养的具体措 施，以保证供电企业的人才供应。 关键词：智能电网；供电企业；人才培养；人力资源；电力系统　　文献标识码：A 中图分类号：F426　　文章编号：1009-2374 （2015 ）01-0177-02　　DOI ：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0089 所谓智能电网（Smart Grid）可以理解为电网的智 化日趋严重，技术水平和管理水平较高的工作人员年龄 能化，就是以现有电网为基础，结合最新的信息化技 偏大，而新员工还没有完全成长起来；二是一直以来， 术、自动化技术、通信技术、电力技术等形成一个具有 供电企业的员工都注重单一专业技术技能的培养，企业 自动化、通信化和物联网化特点的新型电网。智能电网 复合型的高素质人才严重缺乏；三是现有体制机制下， 是建立在集成的、高速双向通信网络的基础上，通过先 员工学习和钻研业务技术的氛围不浓。但随着智能电网 进的传感和测量技术、先进的设备技术、先进的控制方 的发展，这类人才已经无法满足企业发展的需求。 法以及先进的决策支持系统技术的应用，实现电网的可 1.2　人才配置机制不科学 目前公司在人才引进之后缺乏对人才进行科学合理 靠、安全、经济、高效、环境友好和使用安全的目标。 的岗位配置，存在学非所用等现象，这种现象一方面体 从2006年至今，智能电网已经得到了很大的发展，也在 现了公司对待人才缺乏系统培养观念，浪费了大量的人 很大程度上解决了现有电网的许多问题，智能电网将是 力资源，另一方面也容易造成人才的流失，长久以往将 未来电力系统发展的主要方向，因此为了适应智能电网 会严重影响公司的发展。 的发展，供电公司必须优化人力资源配置，建立一支适 1.3　人才培养重视不够 应新形势、掌握新技术的人才队伍。 在实际工作中供电企业更多地关注当下的企业生产 1　国网周口供电公司人才现状和存在的问题 效益、安全生产，不重视员工的培养和开发，忽略了知 目前，国家将建设“坚强智能电网”、“特高压电 识、技术、技能和设备日新月异的变化对人才提出的更 网”作为电网系统的核心发展目标。为了响应国家的政 高要求。一味只强调生产效益，缺乏人才培养的长久之 策，近几年来，国网周口供电公司不断在人才培养上加 道，我们更要重视的是人才的培养问题，只有培养自己 大力度，健全教育培训网络体系，建立了岗位竞聘常态 的人才，更好地使用人才，才能够更好地落实企业发展 机制和人才培养开发机制。就