医院文化建设的共性和个性内函.pdfVIP

医腙文化建设的 拱雌与，i、11f内；函 Ⅸ％女mMf伽Jkzm，E由赋自m要标击。晦院文化植根TⅨ毋^员的 挺院自身特征的社台文化衍生m墟·* 内D，通址IfK务^员的信念动m K院＆Ⅸ务人＆在妊期M事Ⅸ。：『怍十 期单替t化的心理渗透和影响柬一≈通他 产4的具有共1日持有的理想信。道德 刊的思想，使他们自发对*％产生归属 标准、价值风向及行为胤范。医‰^化 感对医院发月日标-“牛认同感使命 *蜘＆K％#D箍小力的矩泉a嘞力，感。从mⅣ戚自好的Ⅸ德睚风，“积楹 其水平商低是Ⅸ院整体素质高*∞十 的人}念度从事奉职T作帮mⅨ院宴 [医院文化] 现跨越式发展和可持续发展。 备的更新而忽视人才培养的倾向，医 创建了与之对应的医学重点专科一 医院文化建设是一个涉及医院 院文化建设需要用。以人为本”的思 孕产妇危重病诊治中心、产前诊断中 方方面面，与广大医务人员息息相关 维和行为来感化和管理员工，重视关 心。有了这条主线，并予重点专业的投 的系统工程。医院文化建设以浓厚的 心人．尊重人、激励人、塑造人、引 入，使我院在技术专长上更显优势。 文化底蕴为基础，依靠于医院自身定 导人，凝聚人、完善人等人文管理模 强化特色管理制度如果把一所 位与发展目标，在管理制度，医院精 式，让员工从内心接受医院的价值观 医院比喻成一张嘲的话，那管理制 神，技术水平、价值观念等方面对医 念和精神。坚持。以人为本”能充分 度就是所谓的。纲”。 医院制度是 院及医务人员产生约束与激励，其内 调动员工的积极性和创造性，使广大 规范员工思想行为的制约机制，也 涵具有共性与个性的特点。共性是医 员工把集体利益与个人利益融合在 是医院文化的重要组成部分。医院 院文化建设的普遍性取向，个性则是 一起，为医院的发展努力奋斗。 制度一旦形成，就具有一种特定的文 关切到自身特点的把握与创新。只有 “以人为本”的理念是医院管理 化定势，员工就会加强自我约束和自 正确理解医院文化建设中的共性与 工作的精髓，同时也是医务人员的服 我激励。分析生产力各要素，人是最 个性内涵，才能建设符合自己医院特 务理念。我们工作的对象是一群特殊 活跃，也是最具能动性的要素，必然 色的医院文化。 的人——-》芮人，只有从内心上尊重、 成为医院文化中的核心。作为医疗单 理解和关爱病人，才能增强病人克服 位，培育、调动员工的积极性是医院 医院文化建设的共性内涵 疾病的信心，完成我们的职责。 管理的永恒主题，也是医院管理者搞 医院文化建设的价值取向价值 好医院管理工作的主要任务和关键 医院文化建设的个性内涵 取向是我们从事医院文化建设的内在 所在。由于各医院的特色定位不同， 动因与方向，也是个人行事的态度、信 医院文化建设是将先进的、有自 医院的人才结构存在差异，决定了医 念所在。医院管理者在医院文化建设 身特色的精神和价值观念灌输与医 院管理不能采取一成不变的方法，管 中要正确引导医务人员的价值取向， 务人员，使之在医疗活动中逐步建立 理中应考虑医院的历史背景，充分兼 树立起“全心全意为人民服务”，“社 起良好的职业道德和行为规范。在创 顾各部门、员工之间的关系，建立符 会效益优先”、“医患和谐”、“科学发 建完善的、具有指导意义的个性文化 合自己发展需要的有效激励机制。 展”等服务理念-摒弃那些“以个人