低碳会计的思考.pdfVIP

观 点fVIEWS 暂时性间断。 会计人员职业周期外管理策略 升温。能源的消耗量大，不可避免地造成高 (1)造成会计人员改行的原因，一方面 全面人力资源管理，不仅注重职业周期 碳排放。 是来 自社会的外因。劳动人事制度 的开放 内的用人、育人、留人 ，也注重周期外的选人、 正是由于我 国的能源现状及发展需要 使得劳动者择业范围变宽，“一职定终身” 换人、抚人，这也是企业发展的战略需要。对 致使我国的碳排放量较高，加快低碳经济和 成为过往 ，会计人员有 了更多的可能去按 会计人员的周期外管理要抓好两个重点。 低碳会计的建设具有重大意义。为此要积极 照自己的知识结构、生活需求甚至兴趣选 (1)周期开始前，要有意识地去寻找 、培 构建低碳会计体系，帮助企业对碳成本和收 择职业。同时，由于会计职业本身具备的严 育适合本企业特点的待选人才，尽量缩短职 益进行全面的计量，以利于企业对环境相关 谨、规范 、平衡等特殊修养，使得会计人员 业周期的 “青涩期”，延长人才的有效使用 决策作出正确的分析判断，从而走好低碳发 在改行上也具备一定的优势。近年来，几乎 期。比如有些企业主动与学校联系合作，提 展之路。 各个综合大学都办有会计专业，再加上门 出自己的人才需求，通过安排资深员工授 低碳会计的基本理论 槛较低的中专、大专、以及非全 日制的学历 课、接受学生实习等方式，在周期外发现合 (1)低碳会计的会计 目标。会计 目标是 教育，使得会计从业人员从短缺一下子到 适的人选 ，可 以有更多的时间来考察员：E的 会计理论结构的基础和逻辑起点，是会计活 饱和，造成就业困难。缺少合适的职位，也 全面素质，减少员工聘用风险。 动的出发点和归宿点，是连结会计理论与实 是很多年轻会计人员改行的原因。另一方 (2)周期外管理重点，要配合会计人员 务的桥梁。低碳会计 目标具有多元性，一方 面，是会计人员的心理原因，即内因。一是 的退出机制通盘考虑。由于会计工作的连续 面是经济效益，另一方面是全球生态效益。 对会计职业的前景不看好，觉得再努力也 性和可追溯性，退出职业周期的会计人员往 (2)低碳会计的会计假设。低碳会计主 成为不了“塔尖上的明珠”，只有改行才有 往只是 职“退而责不退”，一些重大的会计事 体假设既要继承传统会计假设，同时又要赋 个人事业成功的希望；二是觉得工作回报 项仍然需要其支持和配合，所 以，对会汁人 予其新的内涵，这是建立低碳会计理论的前 不公平，体味不到与工作投入相匹配的职 员必须进行职后管理。管理者在 日常的管理 提。具体包括：一是二元会计主体假设。环境 业尊严和幸福感。 中，就要建立起会计人员的替代制度，不能 问题不只是一个国家或企业的事情，其关乎 (2)“跳槽”的原因多是在对供职单位 将工作维系在少数骨干身上，要做好岗位的 世界各国共同的利益。因而低碳会计的会计 的价值评估上发生了变异，从而重新选择。 备份，以防止因意外或其他原因造成的工作 主体具有二元性。一方面从全球的角度而 通常，薪金待遇、升职机会 、工作环境 、企业 链断裂。对职业退出人员，要明确退出条件、 言，环境问题是全球各国共同的问题，另一 文化等因素都会成为会计人员的评估指 退出类型、移交程序、职后责任等具体事项， 方面对于企业而言，只有每个企业重视减排 标，低龄、工作经验不足的会计人员多注重 要专人管理 、定期联系，及时更新职后人员 问题，并且致力于企业二氧化碳的减排工 薪金待遇和学习机会，比较成熟的会计人 档案，保证在职后责任不履行时有一定的措 作，才能实现全球的减排。二是二元的会计 员更在意工作环境和发展空间。 “跳槽”在 施制约和应急。 分期假设。低碳会计的会计分期具有二元 一 定程度上丰富了会计人员的从业经验，