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人力资源管理 人力资源管理 第一章 人力资源概述 一、人力资源的含义及性质 （一）人力资源的含义 1、资源的含义（P5） ? 从经济学角度来看，资源是指能够带来新的使用价值和价值的客观存在物，泛指社会财富的源泉 ? 从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素 2、人力资源的含义（P8） ? 指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 (二）与人力资源相关的几个概念（P12） 1、人口资源 ? 指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。 2、人才资源 ? 是人力资源的一部分，即优质的人力资源 3、人力资本 ? 是通过对人的教育、培训和卫生保健等方面的投资而形成的资本。它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 （三）人力资源的性质（P15） ? 能动性 ? 时效性 ? 增值性 ? 社会性 ? 可变性 ? 可开发性 ? 生物性 ? 再生性 ? 磨损性 ? 双重性 ? 流动性 二、人力资源的数量和质量 （一）人力资源的数量（P9） ? 处于劳动能力之内、正在从事社会劳动的人口，称为“适龄就业人口”。 ? 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”。 ? 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业者”。 ? ? ? ? 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“待业人口”或失业人口 处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“求学人口” 处于劳动年龄之内的其他人口 人力资源的数量=劳动适龄人口－丧失劳动力的病残人口数+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人数 （二）人力资源的质量（P10） 1）体力 ― 身体条件 2）智能 ― 智力、知识、技能（经验知识、科技知识） 3）非智力因素 ― 品德、修养、心理和精神状况等 1 三、我国人力资源的分布和结构（P21） 1、年龄构成。年龄构成指各年龄段的劳动人口在整个劳动人口中所占的比重。 ? 全国人口中，0-14岁的人口为25166万人，占总人口的19.0%；15-59岁的人口为91647万人，占 总人口的69.0%；60岁及以上的人口为15989万人，占总人口的12%（其中，65岁及以上的人口为10956万人，占总人口的8.3%）。与第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降了2.62个百分点，60岁及以上人口的比重上升了0.76个百分点（其中，65岁及以上人口比重上升了0.73? 个百分点）。 我国正开始进入人口老龄化快速发展期，老年人口由年均增加311万人发展到年均800万人。同时， 随着第一代独生子女家长进入老年，我国已开始进入少子老龄化的新阶段。据介绍，目前我国城市空巢家庭已达到49.7%，农村空巢和类空巢家庭也达到48.9%。1980年全国平均每13个职工养一个退休人员，1990年达到6：1，2005年为3：1，到2030年左右，劳动者和退休人员之比为2∶1。 ? 我国科技人力资源年轻化优势明显。目前我国科技人力资源的主体是20世纪80年代之后培养的 本专科科技领域相关专业毕业生，其中40岁以下的人群达到2647万，约占我国科技人力资源总量的65.7%左右。 2、产业分布。产业分布指第一、第二和第三产业的劳动人口在整个劳动人口中所占的比例。2005年中国第一产业劳动力比重为44.8%,第二产业比重为23.8%,第三产业比重为31.4%,中国的就业结构属于传统型模式，与现代型结构的发达国家相差甚远。我国科技人力资源的产业配置不尽合理，以第一产业为最低（1.6%)。我国第三产业科技人力资源占我国科技人力资源总量的近50%，但主要集中在教育及公共管理和社会组织。 3、地区分布。我国东、中、西部地区人口密度分别为452.3人／平方公里、262.2人／平方公里和51.3人／平方公里，东部人口密度是西部的8.8倍。从城乡区别上来说，我国城镇每10万人口中“大专及以上”文化程度人口为8899人，乡村仅仅为492人。城镇每10万人中“高中和中专”文化程度人口有21265人，但乡村仅仅为5316人。从地区差异上来说，北京市2000年“大专及以上”文化程度人口占6岁以上人口的比重为17.55%，可近在咫尺的河北，这一人口占6岁以上人口的比重却仅仅为2.85%，广西为2.59%，贵州为2.14%，西藏为1.41%。 ? 这一年我国总人口文盲率已经下降到了7%左右，但各个不同地区的文盲率却存在显著的差异。华 北和东北地区的文盲率较低，绝大多数省份都在5%以下，但西南和西北地区的文盲率却较高，西藏的文盲率甚至于在32.50%左右。其它如青海、甘肃、宁夏、贵州、云南、安徽的文盲率都在10%以上。 ? 2004年第一次经济普查结果显示，东、中、西部地区