内创业理论研究进展及其启示.pdfVIP

维普资讯 · 56 · 人类工效学 2004年 6月第 1O卷第 2期 文章编号 ：1006-8309(2o04)02—0056-03 内创业理论研究进展及其启示 吴东晓 (浙江大学管理学院，浙江 杭州 310027) 摘要 ：内创业理论是近2o年来创业领域关注的焦点之一，文章从环境、组织、团队、个体、人力资源管理 5 个视角对内创业的形成机制及影响变量进行了较为全面系统的回顾和分析，并在此基础上提 出了研究的新 视点及其启示。 关键词 ：内创业 ；内创业模型；形成机制；影响变量 中图分类号：C939；F270 文献标识码 ：A 1 从创业到内创业 品开发 、产品改进和新的生产方法与程序，它反映 在过去的几十年里 ，创业一直是学术界和实 了公司产品创新的广度和频率 ，在相关行业的技 践领域的关注焦点之一。1980年代初，作为创业 术领先倾 向。(3)自我革新。它强调转型组织通 理论的分支之一的内创业理论开始引起众多学者 过革新组织核心理念来实现公司的新战略或组织 的关注。这一新理论的崛起源于两方面原因。一 变革 ，包括业务重组 ，组织再造和系统创新。(4) 方面，外部环境的变化对公司创新 的速度和方式 领先行动。该维度指组织在关键业务领域如新产 提出了新的要求。另一方面 ，大公司 日益庞大的 品开发，试图领导竞争而非追随竞争者的态势，包 结构体制所带来的迟钝 、懒散 、缓慢和巨额浪费等 括主动、冒险、战略进攻 、大胆规划等活动。 诸多弊病抑制 了公司创新的步伐。于是 ，聚焦于 这4个维度在创业导 向上是独立变化的，每 公司内部创业活动的内创业理论应运而生。 个创业维度之间存在明显的区别；同时在创新和 过去的20多年中，内创业、公司创业 、公司冒 创造性 内容方面，这些维度又存在一定的相关。 险以及公司内部创业等术语均用来描述内创业现 以这4个维度为模型，Antoncic等人在美国和斯洛 象。也有学者将内创业定义为现存组织内部的创 文尼亚做了一个跨文化的实证分析 ，研究结果表 业活动 ，这是 目前最为宽泛的定义。与创业定义 明：内创业构思的4个维度在两类样本之间，显示 相比，内创业更加强调现存公司内部进行的创业 了中度 良好聚合效度和 良好的区分效度 ，模型有 过程，如二次创业或内部革新。这种创业活动不 适度 良好的匹配。 仅产生新风险事业 ，也包括其它的创新活动或导 3 内创业研究的不同视角 向，如新产品、新服务的开发以及新战略和竞争态 探明内创业形成机制及其影响变量 ，是近期 势的出现。 研究的热点之一。不同学者从认知水平 、环境因 2 内创业模型的维度 素、组织特征和跨文化角度等不同方面进行 了探 通过对 以往概念 的梳理整合 ，Antoncic等人 讨 。我们按照环境 、组织、团队、个体 、人力资源管 将内创业维度划分为 4个方面 【1]：(1)新风险事 理5个层次将上述研究划分为五方面： 业。这是内创业最显著的特征 ，它强调公司进入 3．1 基于环境的研究视角 与当前产品、市场有关的新业务领域 ，如对公司产 外部环境是影响 内创业的一个重要变量 。 品或服务重新定位或开发新市场。在大公司，这 Co