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维普资讯 人类工效学 2001年6月第 7卷第2期 · 技术与方法 · 文章编号：1006-8309{2001)02-0030~03 企业管理人员能力素质测评的方法研究 马_歇川 (华东师范大学J心理学系，上海 20(3062) 摘要：企业管理人员素质测评是近年来人事测评研究的一个重要内容之_- 近几年随着企业竞争的加剧 迫切需要一些德才兼备的管理者走上管理岗位．传统的选人用人方式已不能适应这种形势的要求，这在客观 上也使心理学工作者要对此问题进行研究，本人结台这几年的工作实际 对企业管理人员能力素质的测评力 法展开一些探讨． 期寻找出一条适合我国企业的人才选拔的方法 关键词：企业管理人员 ；测评 中图分类号：c931·3：砣72-92 文献标识码：A 人类社会正面临着新世纪的挑战，想要接受 变”，对旧的生产方式进行 “创造性破坏”，实现生 这种挑战已经越来越倾向于依靠人类集体的努 产要素新组合的人。企业家是可 以支配企业财 力。作为一种 通“过影响他人达到组织 目标”的领 产，能够对生产要素进行优化组合的企业精英阶 导行为和领导艺术，将在今后的几十年中逐渐成 层。企业家之所以为企业家，必须具备一个至关 为管理科学和心理科学的主要研究内容。在领导 重要的条件，即：他们必须具备作为企业领导者所 科学的领域里，作为社会财富的创造者之一的企 应有的素质，其中很重要的一点就是作为领导者 业领导者的能力素质研究也越来越受到人们的普 的领导才能。 遍重视 随着社会主义市场经济的日益发展，现 当代中国比以往任何时候都更急切地呼唤大 代企业制度的逐步确立，企业成为市场的主体，对 批优秀企业管理者脱颖而出 加强对企业家素质 企业领导者的领导素质的研究就显得尤为重要 ， 的研究，可以帮助企业选拔合适的管理人才，使企 这一领域的研究无疑将职业化企业家队伍的建立 业领导班子配置更加合理．提高领导集团的凝聚 和建设起到促进作用。 力和战斗力，使企业领导人能够带领全体员工推 l 企业领导者——永恒的话题 动企业向前发展，增强企业在国内、国际市场上的 企业是社会财富的创造者，不同时期人们对 竞争力 事实证明．企业管理者素质低下是导致 企业赋予不同的内涵，不同时期人们对企业领导 企业失败的重要原因之一 因此研究企业管理者 者有不同的阐释。法国早期政治经济学代表人物 的素质，特别是企业管理者的能力素质意义十分 萨伊认为，企业家是冒险家，是把土地、劳动力、资 重大 。 本这三要素结合在一起而进行活动的第四个生产 2 企业管理者能力素质分析 要素，他承担着可能破产的风险。英国剑桥学派 江泽民同志曾指出：创“造力是一个民族进步 创始人马歇尔认为，企业家是以自己的创新力、洞 的灵魂”。在瞬息万变的当今世界，数字化的信息 察力和统率力，发现和消除市场的不均衡性，创造 革命使世界从 “工业经济”转 向 “知汉经济”，导致 交易机会和效用，给生产过程指出方向．使生产要 知识经济社会的到来，知识经济带来了无限制的 素组织化的人。美国当代著名管理学家德鲁克认 经济增长．涌现出一大批无限制的资本家和企业 为，企业家是革新者，是敢于承担风险，有 目的地 家，他们拥有无限制的思维方式和超强的素质，并 寻找革新源泉，善于捕捉变化，并把变化作为可供 将造就整个 2l世纪无限