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企业心理资本发展的理论基础及前瞻价值 魏 荣 [摘要) 心理资本是一个从积极心理方向研究如何发掘和利用人力资源潜力的新构念。 积极心理学、积极组织行为学、神经系统科学、资本价值论、创造心理学和团体动力等理论为 企业心理资本的开发和实践奠定了丰富的理论基础。发展心理资本是加快推进企业将人才的心 理资源转化为效益资本的过程。心理资本是驱动企业人力资本和社会资本提升效用的内源性动 力，也是企业追求创新绩效优势的新的增长点。 【关键词】 企业资本；人力资本；社会资本；心理资本；心理资源；完形结构 [中图分类号)F270—05(文献标识码]A[文章编号]1000—4769(2010)03—0044—04 资源开发的方向，引领企业转移对员工心理关 一、心理资本的完形结构 注的焦点方向，即企业更加关注员-I-的成就和 2004年，前美国管理学会主席Luthans等人积极力量而不是缺点和无助，更加关注员工的 提出了以强词人的积极心理力量为核心的“心理 健康和活力而不是病态。人才价值超越企业传 资本(psychologiealcapital)”构念，认为心理资统资本价值已经成为现代企业创新的最宝贵资 本是“个体在成长和发展过程中表现出来的积极 源。企业为适应人才智慧、技能等企业非占有 心理状态”。…这种将主体的内隐心理优势与企业 性和非归属性资产的经营特征，必须另辟区别 发展所依赖的资产价值链有机衔接的理念，充分 于经营强占有性资产的管理路径，研究主体行 诠释了未来经济利益观的资产内涵，即资产价值 为变化的内源性因素。 的判断取决于资源本身是否蕴含未来经济利益， 心理资本是一种无实物形态的资本性资产， 而非取决于是否因其而支付了代价。当企业人才 能够为企业在较长时期带来经济效益，且体现出 的积极心理特征转化为人才3-作绩效的动力时， 企业投资活动的积淀或累积结果。西方研究者从 积极心理便成为能够产生企业效益的资本；但当 理论基础、导向的积极性、可测量性以及产生行 企业人才出现消极或病态心理，企业为此付出代 为绩效等角度进行衡量、筛选和论证，概括出四 价或遭受损失，这时企业人才的心理因素就可能 种典型的状态类心理资本要素，(1)面对充满挑 成为企业资产中的负债。企业人才的积极心理资 战性的工作，有信心并付出必要的努力获得成功 源成为企业发展的无形资本后，其本质不是具体 (自我效能)；(2)对现在与未来的成功积极归因 指向一种或几种心理状态，而是体现出主体的行 (乐观)；(3)锲而不舍追求目标，并在必要的时 为倾向和特征以及由此产生的一系列生产和社 候调整实现目标的途径(希望)；(4)身处逆境 会关系。心理资本的研究取向反映出未来人力 时，能够持之以恒，迅速复原并超越，以取得成 (基金项目]安徽省教育厅人文社会科学重点项目“安徽省高新技术企业创新团队心理资本研究”(2010SK007ZD) [作者简介]魏荣，合肥工业大学人文经济学院博士研究生，副教授，安徽合肥230009。 ·44· 万方数据 功(韧性)。H’以上心理资本类型的划分强调了积 POB基础和标准。而特质类心理资本侧重研究智 极心理能力的延展性、调控性和境联性，凸显了 慧、积极性动机、高情商、责任感、价值取向等 资本运作的动态性和可支配性等特征。在工作场 内容，不仅符合积极性、可测量性、影响行为绩 所，人的心理特质与心理状态之间是基础和被反 效等标准，而且构成了部分状态性心理资本的前 映的关系，心理状态是心理特质的即刻反应，而 因资产，使心理资本要素的研究和开发实现了连 心理特质是心理状态的积淀。因此，解析心理资 续和贯通，且以协同方式发挥作用成为可能。