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维普资讯 工作探 寻找中国大学生就业的 “基层’’ 东北师范大学 邹云龙 摘要：当前 ，关于大学生基层就业的观点和论述颇多。其中，相当比例认为基层主要在欠发达地区尤其是广大农村，并据止【 鼓励大学生去上述地区。本文认为，作为大学生这一层次的人力资源 ，其初次就业都是基层就业，其就业的基层主要分布在民营 经济部门中的中小企业 ，进一步指出中国整体就业问题的走向决定性地取决于未来中小企业的发展，中小企业才是对大学生就业 真正具有宏观意义和可操作性的基层。 关键词：就业；基层；中小企业 《现代汉语词典》中说， 基层是各种组织中最低的一层”。 者称做 “隐秘知识 。比如，在课堂上习得的知识属于 可交流 在经济学看来，现代社会中各类组织之存在，完全赖以成功地 的知识”，而一个人必须靠内省或亲身实践才能习得的知识则是 向一定范围内的人群提供了特定产品或服务。从效率原则出发， 不可交流的知识”或 隐秘知识”。这些 ”不可交流的知识 之 组织一般要在内部进行分工和授权 ，从而在纵向上形成塔形的 所以 不可交流”，是因为它们可意会却无法言传和只能 ”干中 科层结构，这是迄今为止人类找得到的最有效率的组织管理方 学”的性质，它们只能经从业者亲身投入才能学习学会，从而 式。因此，所谓 最低的一层”，就是各类组织在科层结构的纵 转化为个人的 知识传统”。这非常符合我们在职业生涯中的体 向上最末端的层次。如此说来，基层无大小、城乡、行业之分。 验 ，根据这种体验，任何人得以胜任岗位的条件，除那些特定 判断一个工作岗位是否属于基层 ，只需要观察它处于组织结构 的专业知识与技能外．还必须精通这个组织里面那些 不可交 中的位置就足够了。 流 的 隐秘知识 ，如与其他组织成员协调起来的知识、”潜 这只是基层的广义概念。有时候 ，出于某些需要，我们可 规则”、工作经验和艺术、对组织文化的理解等等。只有同时具 以进行特指，对基层的地域或行业的范围进行更为具体的规定。 备了这两类知识 ，并使它们有机地组成了一个适当的知识结构， 除了这些被明文特指了的基层，目前还存在一种非常普遍的状 才能由此构成一个职业人士所必须具备的”知识传统 ，才能满 况，即在大学生就业问题中使用 ”基层”概念的时候，尽管篇 足分工对他提出的那些知识条件。虽然这些知识如此重要，但 幅允许 ，作者也从不直截了当地指出那些已经被特指了的范围， 是学习这些 ”隐秘知识”必须和最好的起点就是工作在组织中 想要弄明白这个范围的读者必须通过联系上下文等努力，才能 的基层。对初次就业的大学生来说 ，尽管学校教育在一定程度 揣摩出这些隐晦的特指。根据我的观察，这种对特指范围的秘 上通过实习实践等方式提供了学习这些知识的情境，但仍远远 而不宣一般是基于某种心理的故意而为，而且这些隐晦的特指 不能满足基层岗位的需要，更不要说组织中那些更加重要的岗 主要是对地理位置的划定．泛指农村。于是 ，在大学生基层就 位。因此，组织必然要求刚刚走出校门的大学生们从 ”最低的 业问题上．各种一般的、明文和隐晦特指的概念多重意义地交 一 层 做起 ，换句话说，在一般意义上，所有的大学生初次就 织在一起 ，几乎达到了令人无所适从的地步。这种对基层概念 业都是基层就业。 理解和使用上的任意，造成了今天大学生基层就业问题上一定 既然为大学生们初次就业提供的工作岗位都是基层的， 程度的认知混乱和实践偏差，又进一步地扰乱和妨碍了寻求解 那么，在基层就业的直观意义上 ，我们就无须对他们进行鼓 大学生基层就业正确方向的努力。 励、引导、教育和劝告。从间接上看，鼓励大学生基层就业 的意义在于隐含了劝导大学生认同普通劳动者身份和降低就 一 、 大学生初次就业部是基层就业 业期望值的好处。这本来无可厚非．但是，目前存在一种流 大学生就业，其实质是靠了由所学知识转化的人力资本进 传广泛并很有问题的认识 ，这种认识缺乏