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血站技能培训评价体系的建立 自然科学、社会科学、工程技术、信息技术交叉渗透相互结
合,各种新理论、新方法、新材料、新技术、新设备的突破和进
与实践
展,创新的浪潮势不可挡地冲击着医学领域,必将带动医学
王海弘 王翠玲 何立秋 刘崇菊
各个领域的发展。
潍坊市红十字中心血站 261043
目的 探索并建立血站采供血人员技能培训评价体系,
检验培训的有效性和适宜性。方法 潍坊市血站从2008年
开始,在站科两级培训的基础上,打破原来“重理论、轻实践”
眼高手低的传统培训模式,重点加强实际操作的技能培训,
浅谈采血护士的内外兼修
逐步建立起一套完整有效地技能培训评价体系。
唐欢
怀化市中心血站 418000
采血护士与无偿献血者直接接触,她们的言行举止非常
重要,代表着血站的形象。客观要求内强素质,外树形象, 从 外 形 修 饰 到 专 业 技 能 等 都 应 一 一 做 得 更 完 美 。
输血医学硕士研究生培养方案
初探
刘爱民 姚萍 汪强 郑忠伟
中国医学科学院北京协和医学院输血研究所 610052
北京协和医学院是被教育部批准的少数拥有自主设置2
级学科的医学院校之一。2008年,中国医学科学院输血研究 所 会 同 北 京 协 和 医 学 院 研 究 生 院 开 展 了 输 血 医 学 2 级 学 科 的 建 设 和 硕 士 ( 博 士 ) 研 究 生 培 养 工 作 , 本 文 将 具 体 介 绍 培 养 方 案 。
议采血护士应具备的基本素质
方春英
宜昌市红十字中心血站 443000
“思想先进、功夫过硬、服务为本、好学创新”是采血护
士应具备的基本素质。单位首先经营的是思想,其次是服
务 ,再次才是产品。解放思想是单位长存的法宝;能力是一 个 人 做 好 工 作 的 先 决 条 件 , 是 智 力 投 资 的 结 果 , 是 厚 积 薄 发 的 体 现 。
临床医学生输血医学知识调查
及分析
丁增桥1 董亮2 杨毓明1
1.孝感市中心血站 4320002.孝感市中心医院
目的 了解湖北省孝感市中心医院临床实习医学生对 科室管理低年资护士的思考
输血医学知识的掌握情况。方法 采用问卷调查方式,对我
张静
院72名临床实习医学生进行输血医学知识掌握情况进行调
宜昌市红十字中心血站 443000
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