市场需求与文秘人才培养的链接.pdfVIP

◇高教论述◇ 科技 嚣向导 2011年第O8期 市场需求与文秘人才培养的链接 王 璐 f绥化学院文学与传媒学院 黑龙江 绥化 152000) 摘【 要】人才是决定社会经济发展的重要元素之一。随着时代的发展、经济的进步，社会市场对文秘人才提出了新的要求，即复合型人才。 其实质就是对文秘人才的专业技能和综合素养提出了更高的要求，要求一人可通多职。因此，我们必须在对市场文秘人才需求的现状进行充分 调查、了解、研究的基础上，找到一条正确的人才培养路线，如改变旧有传统教学模式，创新人才培养体制，加强与校外企业单位的合作等，做到 真正的人才 “适销对路”。 【关键词】市场需求；文秘人才；人才培养 近年来．在文秘人才市场上出现了”供过于求”和”供不应求”同时 励教师到企业进行_[作一年到一年半的时间．积累文秘的工作经验： 并存的怪异现象 这是因为秘书从层次上有高低之分 低级秘书一般 还可以聘请校外企业中的高级秘书人才做学校的客座教师．为学生传 经验较少．工作一般是文字处理 、文件的传达、接待客户 、安排会议等 授知识和经验 ．还可通过其获得行业最新资讯等．为人才培养做好铺 工作。这类工作要求较少，所以从业人员不断增加 ．但是待遇却只能保 垫 。 持在 1000—2000元的低水平线上 而高级秘书却一直处于供不应求的 对于教学来说，教学模式一定要改革，要与市场需求 、现代教育技 局面 ．以北京为例 ．人才缺 口在万人以上 ．并且这个缺 口以每年 10％的 术、手段与应用相结合，突出案例教学、模拟教学、实践教学的应用。秉 速度扩大 因此如何培养出适合社会需求的高级人才是人才培养工作 持因材施教理念．对学生进行专项特长教．鼓励学生进行独立思考．培 的重中之重 。 养其多层次立体性思维．增强教学的针对性和实用性．采取多种考核 1．市场需求下文秘人才现状 方式．建立健全以专业能力考核为主 ．常规考试与职业技能测试相结 从 20世纪80年代开始．我国开始开设文秘专业，因为当时招生 合的考试制度．灵活考核模式 少．需求大 ．因此文秘毕业生 曾一度非常抢手 ，但是这种情况到了9O 在教学活动中，最重要的一节就是要加强校内外实习、实训基地 年代有了改变．全国相继有几百所高校相继开设了文秘专业，到现在 建设。只有具有实际动手操作能力的人才，才是社会最需要的人才。因 更是达到了4位数 正是因为市场需求的扩大．导致了人才的蜂拥，并 此文秘专业 的课程设置要突出强化实践教学环节 ．实训内容要有计 且这种情况 目前将呈持续发展状态 但是．企业对于文秘人才的要求 划 ．有 目标，根据不同生源 的具体情况、社会市场的真实需求情况来进 是有不同层次的。总的来说 ．大致分为 3个层次 ：首先是普通文员类， 行安排 ．强化学生对专业知识的识记与实际动手能力的操作 ．为走向 这类职员一般从事文件打印、复印及传达．接打电话 ，接待一般来访者 工作岗位做好充分准备．提前适应好角色的转换 等简单的事务性1二作。一般要求相貌端正，举止大方 ，谈吐得体 ，并有 第三．优秀的人才有利于企业的发展．因此对于人才的培养．企业 较强的打字能力，而对工作经验一般没有太高要求．专科学历就可以， 也要提高积极性 使员工通过培训不断进行 自我发展以及 自我管理． 但是待遇较低：其次是专业秘书，要求有较强的写作能力．能为公司、 提升个人道德修养及专业技能水平．达到 自我升级 领导起草文件等，待遇较好：第j 自然就是高级秘书，招聘单位对这类 对员工的培训要秉持从实际出发和尊重人性的原则．有计划的进 秘书的要求非常高．这类秘书已经不仅仅是秘书了．还是公司的智囊 行。如：(1)让员工定期参加一些高一级的会议，这样有助于其开阔视， 团，能够为公司的发展出谋划策，帮助领导对公司进行管理等，能够独 增长见识；(2)在公司内外开展员工动脑俱乐部．可以在训练员工的思 挡一面．属于公司的高层人员 而这类高级秘书即是我们说的复合型 维与观察能力的同时 ，为公司的发展筹集谋略计策：f3)开展定期岗位 人才 。