新形势下推进工会效能建设的思考.pdfVIP

理论广 角 I■ ChinascienceandTechnologyReview 新形势下推进工会效能建设的思考 李保生 (管道公司聊城输油处 252000) 中图分类号 ：D412．6 文献标识码 ：B 文章编号：1009—914X(2014)48—0294一Ol 效能建设是管理科学的重要组成部份 。是一种高层次的管理形式和载体。 你解决。帮扶资金最好是企业给一点，上级工会拨一点等等。这都不符合工会工 在当前形势下，加强工会效能建设，是落实党的群众路线教育实践活动的重要 作效能建设的要求。工会工作机制一定要创新。服务基层、服务职工就要下去。 体现，是着眼于新形势、新任务，推进工会工作更好地服务企业、服务职工的重 工会组建也要下到企业去组建。为职工群众服务，更要深入到区队、班组、职工 大部署。通过加快工会效能建设 ，以建设学习型、服务型、温馨型、活力型、创新 家中去服务。同时，工会工作要有预见性、前瞻陛、整体性和实效性 。要把各项服 型 “五型”工会为 目标，着力在创新观念、创新思路、创新机制、创新管理、创新作 务工作做在前面，把维权工作做在前面。只有这样，才能开创新时期工会工作的 风上求实效、再提升，提高了办事效率，提升了服务质量，推动了企业发展。 新局面，才能让广大职工群众对工会工作表示满意，才能让广大职工群众得到 一 ． 加强工会效能建设，必须着力推进观念甸新 实实在在的利益。 工会组织是我国政权建设中的重要支柱，是党领导下的群众性组织。但是， 四 加强工会效能建设。必须着力推进制度创新 由于种种原因，工会工作人员自觉不 自觉的形成一种高高在上的不 良现象，从 工会效能建设要求各级工会工作人员减少工作环节，简化办事程序 ，压缩 思想观念上产生了错误的认识，形成了错误的观念。在工会效能建设中，工会工 办事时限；要求优化责任管理，提高工作效能，追究失职行为；要求强化宏观调 作人员是效能的体现者，是效能的主体，职工群众是效能建设的受益者，是客 整，不断扩充修改完善工作制度和管理制度，提升服务功能，努力建立和完善与 体。效能建设的主体作为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的行 新形势、新任务相适应的制度建设体系，真正撬动起工作效能，达到突破陛变革 为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体的约束，更好地服务客体，服务于 的实效。工会效能的这些要求，对推动工会整体管理制度创新有着特别重大的 管理之中，同时，让客体能有效地监督主体 ，以获得满意的服务。从这种意义上 意义。工会机关的工作制度、部门职责和岗位职责等等，是长期的工会工作的实 说就要求工会工作人员转变观念 ，要党的十八大精神为指针，认真实科学发展 践形成和完善的。这些制度、职责或规定，有其合理的一面。但是，按照机关效能 观，以服务职工群众为基本出发点，牢固树立 “公仆”意识，树立服务意识，依法 建设的要求，有些制度、职责、规定就要扩充、修改和完善 比如说，工会机关工 行政，廉洁奉公，高效工作，全心全意为职工群众服务。同时，彻底改变官僚主义 作的环节要不要减少?办事程序要不要简化?办事时限要不要缩短等等?还有 ， 作风，改变 衙“门式”机关作风，才能把工会建设成为广大职工群众满意和拥护 各部门的责任怎样优化?怎样提高工作效能?对机关领导和工作人员失职行为 的“廉洁、勤政、务实、高效”群众工作组织。 要不要追究责任?还有，企业已经完全地进入了市场经济了，而我们有很多的制 =．加强工会效能曩设，必须着力推进思路创新 度、职责、规定却还是计划经济时期的或者带有那个时期的痕迹，这些制度还要 机关效能建设是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸 不要修改和完善?对这些问题，我们要在工会机关效能建设中，与时俱进、不断 要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。按照这样高层次、高标准的要 创新。对有效的制度要坚持，