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工明确轮岗的重要性,为轮岗工作的顺利开展打下良好基础。其次要开展轮岗前谈话,做好员工的
思想工作。对每一位员工来说,工作岗位的改变是件大事,处理不好易使员工闹情绪,影响工作,
因此,具体实施前要逐人进行谈话,了解员工思想活动情况,使员工放下包袱以愉快心情接受新的
工作安排,防止出现因岗位轮换而产生思想对立情绪,影响工作现象的发生。有些员工长期从事一
项业务,脑海里只有一种工作模式,工作也比较顺手,满足于现状,不是很愿意在去接受新的业务,
还有一些员工不愿意去接受比原先岗位工作相对任务更重、风险更大的岗位。因此要切实做好耐心
的解释工作,使员工知道实行岗位轮换不但是工作的需要,也是满足个人自身全面发展的最好方法,
激励员工勇于挑战新的事物。再次是要全盘考虑,统一规划,不搞突击。坚持岗位轮换,提高员工
综合素质,培养复合型人才,就必须制定轮换规则。在制定岗位轮换制时,应制定长期计划,根据
每位员工年龄、能力、经历不同,因人而宜,统筹安排,在合理流动基础上,提高人才的使用效率;
同时应考虑轮换的时间周期和时间间隔,避免过于频繁轮换给员工心理带来冲击,使新知识掌握不
牢,轮换应分批次进行。 最后要建立管理、考核、监督制度。为保证岗位轮换工作的顺利进行,
人事部门要负责考核、监督各部门业务岗位轮换工作,并建立各行的业务岗位人员轮换岗位工作档
案,对部门提出的人员调整建议认真研究,及时向领导反映,提出落实意见,对计划的实施实行动
态管理,定期或不定期进行跟踪检查,对原岗位工作业绩、政治表现、执行制度等方面进行全面
的评价,对重要岗位离岗稽核,并做好检查记录,将结论填入换岗登记表、存档。
总之,只有在建立了完善的激励机制和能上能下的干部管理制度,实施岗位轮换制度才能更有
力地促进黄河事业的可持续发展。
浅谈预防性养护在堤防道路日常管理中的应用
宋海涛李娟徐新亮张雪亭
(惠民黄河河务局)
【摘要】:堤防道路是防汛抢险的主要通道,修建标准仅为平原微丘三级公路,标准偏低,容易毁坏。凡事预则立,
不预则废。预防性养护作为公路养护三种养护方式之一,是控制公路病害的有效措施,是科学性养护的具体体现。
因此实施预防性养护,对延长堤防道路的寿命、保障抢险通道畅通至关重要。
黄河是一条复杂难治的河流,水少沙多,水沙不平衡是其难以治理的症结所在。为实现黄河治
理的“四不(堤防不决口,污染不超标,河道不断流,河床不太高)”目标,2001年黄委会确定进
一步加大黄河下游防洪工程建设力度,开展标准化堤防建设,将黄河大堤建设成为“防洪保障线、
抢险交通线、生态景观线”。堤防道路建成后,经过多年运行,不可避免的出现了不同程度的毁坏,
需要在日常管理中加强维修养护,以最大限度的延长堤防道路寿命和保障抢险通道畅通。本文以惠
民堤防道路工程为例,探讨预防性养护在堤防道路日常管理的作用和措施。
1 惠民堤防道路工程运行概况
258
游左岸滨州市惠民县境内,工程长度46484米。路面等级参考平原微丘三级公路标准,行车道宽度6
工,2010年9月30日竣工。工程建设内容包括路槽翻松压实、石灰稳定土底基层、石灰稳定碎石土
基层、沥青面层施工、路缘石安装、路肩外培土、辅道路口面层拆除、辅道路口基层拆除、辅道路
口底基层、辅道路口基层、辅道路口沥青面层、辅道路口路缘石安装等。
1.2惠民堤防道路的毁坏状况及成因分析。堤防道路自竣工验收,至今已运行4年,路面呈现
不同程度的毁坏,其破坏主要形式为裂缝、沉陷和车辙。
1.2.1裂缝。裂缝是堤防路面出现的最多的破坏形式,主要分为非荷载裂缝和荷载裂缝,成
因:非荷载裂缝为低温收缩裂缝、温度疲劳裂缝和基层反射裂缝,主要是外部温度、天气变化等引
起的。荷载型裂缝,主要是由行车荷载作用而产生的裂缝。
1.2.2沉陷。沉陷出现在部分路段。主要是由于路基塌陷引起。成因:l、土基碾压不充分,
强度不够;2、水分和温度的作用使土粒吸胀和收缩作用明显,毛细水容易上升至路基工作区,使
路基处于潮湿状态,降低了路基的承载力。
1.2.3车辙。主要是通行车辆超载和超速引起。
2预防性养护的内容及意义
2.1预防性养护的内容。预防性养护,就是在合理的时间内对相关公路设施进行正确维护,
在公路尚未发生破坏或刚出现病害迹象时采取强制性保养措施,将病害处理在萌芽状态,从而取得
工作的主动,延缓公路路况的恶化,提高资金的有效利用。具体到堤防道路的养护就是在堤防道路
尚未发生破坏或刚出现病害迹
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