大学生就业心理问题及调适.pdfVIP

第33卷 第6期 江西理工大学学报 VoL33，No．6 2012年 12 月 JournalofJiangxiUniversityofScienceandTechnology Dec． 2012 文章编号：2095—3046(2012)06—0084—04 大学生就业心理问题及调适 曾 艳 ， 杨小金 (江西省教育科学研究所 ，南 昌330038) 摘 要：大学生就业形势严峻，毕业生 “就业难”已成为当今社会关注的热点问题 。大学生就业心 理可从心理表现和情绪表现两方面来进行梳理和分析 ，并应从学校教育和 自我调适两方面来进 行教育和疏导。学校教育应做到改革专业课程设置，调节大学生的情绪状态，进行职业生涯教育； 自我调适可以通过建立合理 的职业价值观 ，做好适 当的职业生涯规划，坦然面对就业挫折 ，积极 调整心态等方式来进行 。 关键词 ：大学生就业心理 ；社会心理 ；情绪心理 ；学校教育；自我调适 、 中图分类号 ：G444 文献标志码 ：A 当前我国高等教育已经进入国际公认的大众 (一)影响大学生择业的主要心理表现 化教育阶段，每年约有几百万大学生面临就业 问 大学生择业心理表现可 以从社会心理维度来 题。据统计，2011年全国普通高校毕业生人数达 进行分析。 660万。大学生就业形势严峻，实际就业情况与提出 1．功利心理。择业功利心理，体现为大学生择业 的就业 目标之间存在一定的差距。在这种形势下， 时趋利避害，对 自我利益的追求过大。主要体现在 大学毕业生”就业难”已成为不容忽视的现实问题。 薪酬、地域、个人发展机会等个人利益取向方面。现 面对 “就业难”和就业结构不断变化的现实问题，大 实表明，发达地区对高校毕业生就业的吸引力较 学生们面临着越来越大的心理冲突和压力，由此引 强，中西部地区对毕业生就业的吸引力较弱，尤其 发的心理问题 日益增多”【。在这种形势下，如何正确 是对紧俏专业毕业生和高级人才的吸引力更弱翻。 引导大学生面对就业现实，排除不 良心理干扰，具 笔者在两所高校，各选择两个院系共 200名学生， 有十分重要的意义。 进行问卷调查，调查结果显示，大学生看好的职业比 例前三位为 ：专业技术 (25．1％)，管理 (21％)，行政 一 、 大学生就业心理分析 (18．3％)；影响大学生就业的第一因素是发展前景 (19．9％)，其次为薪酬福~U(17．5％)；大学生最愿意工 大学毕业生就业经历了由1990年以来的计划 作的城市排名，上海为第一就业 目标(36．4％)，其次 分配到现在的供需见面、双向选择再到 自主择业的 为北京、深圳 、广州、杭州。 过程。毕业生就业制度的改革有利于市场对人力资 2．从众心理。择业从众心理，体现为在求职择业 源的合理配置，使大学生求职有多元化、多样性的 过程中目标不明确，盲 目从众。毕业生没有明确的 选择。大学生可以通过供需见面、双向选择，在一定 择业 目标，缺乏对现实就业市场和就业政策的充分 范围内自主择业。但与此同时，夕f、在的压力也将对 了解，缺乏对就业信息的分析判断，对 自身的特点和 大学生的心理产生诸多影响。部分毕业生在 日益严 优势都没有明确的认识 ，盲 目跟随潮流，追随热门。 峻的就业形势面前表现得无所适从由此产生了一 当前，随着传媒