关于做好新形势下女干部培养选拔工作的思考.pdfVIP

维普资讯 江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2007年 O1月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 2O卷 第 1期 关于做好新形势下女干部培养选拔工作的思考 杨 芬 ，周 青 (1．中国石化集团江汉石油管理局职工培训中心，湖北 潜江 433121~ 2．中国石化江汉油田分公司江汉采油厂，湖北 潜江 433124) [摘 要] 培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分，也是实现男女平等、构建社会主义和谐社会的必 然要求。社会主义市场经济体制的不断完善，既使妇女面临比以往任何一个时代更加严峻的挑战，又为其施展才华提 供了更多的机遇。要常】定培养选拔使用女干部的措施，必须认清形势，分析有利条件和困难，根据女性成长规律，创新 工作方法，切实把优秀的妇女干部培养选拔 出来。 [关键词] 干部队伍建设；女干部；培养与选拔 [中图分类号] D262．3 [文献标识码] A [文章编号] 1oo9—3O1X(2OO7)O1一OO22—04 女干部是国家和社会发展中的重要人力资源，在社 定因素。竞争意识不仅是女性成才的强大动力，同时也 会主义建设中发挥着重要作用。做好女干部的培养选拔 是其 自我意识的觉醒和实现 自我价值的具体体现。女性 工作，是新形势下加强干部队伍建设、落实科学发展观、 只有在竞争意识的驱动下，才能富于开拓精神，勇于创 推动经济社会发展的必然要求，也是构建社会主义和谐 造；富于献身精神，为了事业的成功而不惜个人的幸福； 社会、发展社会主义民主政治、保证党和国家长治久安的 富于追求精神，把追求事业当作是人生崇高的目标。由 一 项基本国策。如何培养选拔女干部，发挥她们在社会 此可见，竞争意识实际上就是女性面对市场竞争的机遇 主义建设事业中的作用，是一个值得深入探讨的课题。 意识。 3、市场经济带来的平等观念，营造了有利于女性成 一 、 培养选拔女干部面临的机遇 才的社会环境 1、全党全社会关心支持妇女参政的大环境初步形成 市场经济条件下的竞争是平等竞争。市场经济的 在党中央的亲切关怀和领导下，逐步形成了一个全 基本规律 ，要求人们在价值规律的推动下，以能力、素质、 社~；-lt-同关心和支持培养选拔女干部工作、推动妇女参 效益和贡献 ，在平等的条件下进行公开竞争，优胜劣汰。 政的良好环境。2005年8月 28日通过的 《中华人民共 这既为广大妇女积极参与竞争．创造了一个公平的环境， 和国妇女权益保障法》第十二条规定：国家积极培养和选 也为建立 “男女平等竞争”的用人机制提供了条件和机 拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选 遇。通过平等竞争，以辉煌的业绩实现自身价值，赢得社 拔和任用干部时必须坚持男女平等的原则，并有适当数 会的赞誉 ，有力地冲击几千年遗留下来对女性的偏见。 量的妇女担任领导职务。党的十五大报告和十五大通过 4、市场经济促进了生产力的发展，为女性发挥聪明 的 《中国共产党章程》，再次把培养选拔女干部列入中国 才智提供了用武之地 发展战略。各级党委组织部门也强化了政策和措施，在 女性的生理和心理特点，决定了她们在生产力发展 部署、检查、总结干部工作时基本做到同步落实女干部工 水平很低的情况下，不可能取得应有的地位，发挥更大的 作，出台了 些特别的倾斜政策和措施。比如，在领导班 作用。因为妇女在体力上逊色于男子，整体素质偏低及 子调整、干部选配时，女干部配备没有达到要求的，方案 承